Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Брусовой Н.М., из которого следует, что работник 19.02.2022 обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении копий расчетных листков за 2021 г., копий всех листов трудовой книжки работника, а также о разъяснении причин не начисления заработной платы, о пояснении указанных сумм в справке о среднемесячной заработной плате № 26. Представитель МКУК МКДЦ «Радуга» получил вышеуказанные заявления работника 22.02.2022. Однако, в установленный срок работнику не представлены надлежащим образом заверенные копии запрошенных документов. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Кроме того, в обращении в инспекцию, работник указывает, что его незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности (согласно приказа от 09.02.2022 № 12) за нахождение на рабочем месте в то время, как работник был отстранен от работы. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Вместе с тем, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, привлечение к дисциплинарной ответственности работника возможно при соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020№ 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) ПРЕДОСТЕРЕГАЮ: о недопустимости нарушений ст. 62, 192, 193 Трудового кодекса РФ и предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. На основании ч. 4 ст. 49 вышеуказанного Федерального закона, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.