Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение о несоблюдении работодателем трудового законодательства РФ : части 1 статьи 129, части 3 статьи 133, статьи 147, статьи 149, статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а именно учете надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты за увеличение объема работы при доведении заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Так, Хабаровой Светлане Станиславовне за период ее работы в октябре 2022 года производилась оплата труда в нарушение трудового законодательства. Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 151 ТК РФ устанавливает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер такого повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда по смыслу указанной статьи устанавливается за выполнение определенной нормы труда в соответствии с трудовым договором. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда, доплата за увеличение объема работы должна быть выплачена работнику после доведения его зарплаты до минимального размера оплаты труда.