РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 5" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
№44231373166005540390

🔢 ИНН:
4407005433
🆔 ОГРН:
1024402035734
📍 Адрес:
157510, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, РАЙОН, ШАРЬИНСКИЙ, ГОРОД, ШАРЬЯ, УЛИЦА, ЧАЙКОВСКОГО, 22Д, 440240010030067
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.03.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 5" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 4407005433) , адрес: 157510, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, РАЙОН, ШАРЬИНСКИЙ, ГОРОД, ШАРЬЯ, УЛИЦА, ЧАЙКОВСКОГО, 22Д, 440240010030067

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4407005433
ОГРН проверяемого лица 1024402035734
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 5" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 157510, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, РАЙОН, ШАРЬИНСКИЙ, ГОРОД, ШАРЬЯ, УЛИЦА, ЧАЙКОВСКОГО, 22Д, 440240010030067

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Степанова Юлия Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Котовой Надежды Владимировны о несоблюдении работодателем трудового законодательства в соответствии со ст. 60.2, ч.2 ст.61, ч.1 ст.151 Трудового кодекса РФ. Между МБДОУ «Детский сад №5» и Котовой Н.В было заключено дополнительное соглашение от 01.09.2022г №79/ДС1/22 к трудовому договору № 79 от 29.09.2016г о выполнении дополнительной работы по должности учитель-логопед наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, за дополнительную плату в порядке увеличения объема работ (0,5 ставки учителя-логопеда и увеличения режима работы на 2 часа). Дополнительное соглашение №79/ДС1/22 от 01.09.2022г к трудовому договору № 79 от 29.09.2016г о выполнении дополнительной работы по должности учитель-логопед было расторгнуто по инициативе работодателя с 01.03.2023г. «в связи с низкой посещаемостью детей с ОВЗ, невыполнением педагогической нагрузки». Работник был уведомлен 27.02.2023г. Из письменного ответа работодателя от 09.03.2023г, на заявление Котовой Н.В. от 02.03.2023 о предоставлении письменного обоснования законности устного распоряжения работодателя о выполнении должностных обязанностей учителя-логопеда в средней группе компенсирующей направленности списочная численность детей в которой составляет 9 человек (при расторжении дополнительного соглашения №79/ДС1/22, следовательно без произведения оплаты труда в соответствии со ст.60.2, ч.2 ст.61, ч.1 ст.151 ТК РФ, наряду со своей основной работой в подготовительной группе компенсирующей направленности списочная численность детей с протоколами ПМПКа составляет 13 человек), следует, что дополнительное соглашение было заключено на 0,5 ставки учителя-логопеда №79/ДС1/22 в связи с увеличением нагрузки, которая возникла «в связи с открытием средней группы компенсирующей направленности (увеличением количества детей с ограниченными возможностями здоровья, которым требуются занятия с учителем-логопедом)». Из этого же ответа работодателя, а также устного объяснения работодателя, следует, что «в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №5» городского округа города Шарья Костромской области с 1 сентября 2022года имеются две группы компенсирующей направленности с протоколами ПМПК (ОВЗ) средняя и подготовительная. Списочный состав средней группы: 8 воспитанников, списочный состав подготовительной группы: 13 воспитанников». Согласно ч.2.3 п.1 Распоряжения Минпросвещения России от 06.08.2020 N Р-75 "Об утверждении примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность»: 1)количества обучающихся, имеющих заключение психолого-медико-педагогической комиссии (далее - ПМПК) с рекомендациями об обучении по адаптированной основной образовательной программе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (п.16 ст.2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") (далее - ОВЗ) из рекомендуемого расчета 1 штатная единица учителя-логопеда на 6 - 12 указанных обучающихся (ч.3 ст.21 Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования") Исходя из выше изложенного на основании законодательства Российской Федерации, если работнику поручается выполнять дополнительную работу (нагрузку) в соответствии со ст.60.2 ТК РФ, то в соответствии с ч.1 ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата по соглашению сторон.
Вакансии вахтой