РОСПРОВЕРКИ

Проверка КУЗНЕЦОВ ВАДИМ ВАЛЕРЬЕВИЧ
№44231373166005688892

🔢 ИНН:
444200127495
🆔 ОГРН:
304440107600103
📍 Адрес:
156026, Костромская область, Г. КОСТРОМА, ПР-Д ТАТАРСКИЙ, Д. Д.41, КВ.1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.04.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КУЗНЕЦОВ ВАДИМ ВАЛЕРЬЕВИЧ (ИНН: 444200127495) , адрес: 156026, Костромская область, Г. КОСТРОМА, ПР-Д ТАТАРСКИЙ, Д. Д.41, КВ.1

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 444200127495
ОГРН проверяемого лица 304440107600103
Наименование проверочного листа КУЗНЕЦОВ ВАДИМ ВАЛЕРЬЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 96.02
Наименование проверочного листа Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156026, Костромская область, Г. КОСТРОМА, ПР-Д ТАТАРСКИЙ, Д. Д.41, КВ.1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Степанова Юлия Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Архипова Юрия Александровича о несоблюдении работодателем трудового законодательства в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, а именно ИП Кузнецов В.В. в период работы заявителя с ноября 2020 г по февраль 2022 года не оформил с ним трудовой договор, а также допускает к работе лиц, с которыми не оформляет трудовые отношения. Для рассмотрения вопроса с неформальной занятостью ИП Кузнецов В.В. был приглашен на рабочую группу в администрацию г. Костромы по реализации мер по снижению с неформальной занятостью 27 января 2023г. ИП Кузнецов не явился на заседание рабочей группы, а направил письменное пояснение. Из пояснения следует, что на 27.01.2023г. «Мною приняты и уже приступили к работе на испытательный срок 3 работника. По окончании испытательного срока им предложено либо официально трудоустроиться, либо стать самозанятыми предпринимателями». Из представленных Государственной инспекции труда ИП Кузнецовым пояснений по факту неформальной занятости на 29.03.2023 следует, что с работниками заключены трудовые договора от 22.02.2023г. В соотвествии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом». В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, испытательный срок входит в трудовой стаж, поскольку во время испытания сотрудник пользуется теми же правами, как и другие работники. Исходя из выше изложенного на основании законодательства Российской Федерации, если физическое лицо допущено работодателем к работе, то с ним необходимо заключить трудовой договор не позднее трехдневного срока.
Вакансии вахтой