Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Кирсановой Е.Б. о нарушении трудового законодательства со стороны АО «Галичское» по птицеводству (ИНН 4411000220), в части порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и незаконного увольнения. По состоянию на 10.05.2023 в Государственную инспекцию труда в Костромской области АО «Галичское» по птицеводству представило письменные пояснения и копии документов. Исходя из представленных данных установлено, что в соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2021 год Кирсановой Е.Б. был запланирован отпуск с 26.01.2021 на 31 календарный день, фактически отпуск предоставлялся с 01.02.2021 на 30 календарных дней на основании приказа № 13-о от 18.01.2021 за период работы с 01.06.2020 по 30.05.2021. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь к отпуску произведена 26.01.2021 (реестр № 49 от 26.01.2021). Согласно графику отпусков на 2022 год отпуск Кирсановой Е.Б. был запланирован с 05.09.2022 на 31 календарный день, фактически отпуск за 2022 год не предоставлялся ввиду временной нетрудоспособности работника с 06.09.2022 (листок нетрудоспособности № 910137484948 с 06.09.2022). Согласно графику отпусков на 2023 год отпуск Кирсановой Е.Б. был запланирован с 21.02.2023 на 62 календарных дня. 28.02.2023 на основании приказа от 27.02.2023 № 52-к с Кирсановой Е.Б. расторгнут трудовой договор по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, с выходом на пенсию. Согласно зарплатной ведомости № 142 от 28.02.2023 при увольнении Кирсановой Е.Б. выплачена денежная компенсация за 54 дня неиспользованных отпусков за 2022 и 2023 год. В нарушение частей 2, 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск в 2021 году предоставлялся Кирсановой Е.Б. не в соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2021 (отпуск запланирован 26.01.2021 на 31 календарный день, фактически предоставлялся 01.02.2021 на 30 календарных дней). В 2021, 2022, 2023 году Кирсанову Е.Б. не извещали под роспись за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска. В нарушение части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска в 2021 году производилась позднее, чем за три дня до начала отпуска (отпуск по графику 26.01.2021, реестр № 49 от 26.01.2021 на оплату отпуска). В нарушение абзаца 1 частей 1, 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации неиспользованный в 2022 году отпуск, запланированный по графику 05.09.2022, ввиду временной нетрудоспособности Кирсановой Е.Б. с 06.09.2022 по 19.09.2022, переносился на следующий рабочий 2023 год без учета пожелай и без согласия работника на перенесение отпуска на следующий рабочий 2023 год. В нарушение части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику не выплачена денежная компенсация за 1 день неиспользованного отпуска за 2021 год. Согласно части 1 статьи 8, статьи 9, части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации материальная помощь к отпуску при увольнении вместе с денежной компенсацией за неиспользованные отпуска выплачивается в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации. По указанной информации работодатель пояснил следующее: «Сотрудникам АО «Галичское» по птицеводству выплачивается материальная помощь к отпуску, как дополнительная мера поддержки, предусмотренная коллективным договором. При увольнении материальная помощь за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производиться выплата компенсации в порядке, установленным законодательством РФ». В нарушение частей 1, 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работнику не предоставлено право уволиться по собственному желанию без отработки (заявление на увольнение от 20.02.2023, уволена 28.02.2023). В соответствии частью 2 и частью 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В соответствии частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В соответствии абзаца 1 части 1, части 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии частями 1, 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, работодателем АО «Галичское» по птицеводству нарушались нормы трудового законодательства.