РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ"
№44231373166006250526

🔢 ИНН:
7724490000
🆔 ОГРН:
1197746000000
📍 Адрес:
156005, Кострома, ул. Подлипаева, д. 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.05.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ" (ИНН: 7724490000) , адрес: 156005, Кострома, ул. Подлипаева, д. 1

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 410 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7724490000
ОГРН проверяемого лица 1197746000000
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 53.10
Наименование проверочного листа Деятельность почтовой связи общего пользования

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156005, Кострома, ул. Подлипаева, д. 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Степанова Юлия Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Платоновой Татьяны Владимировны о нарушении трудового законодательства со стороны УФПС Костромской области – филиал АО «Почта России» (ИНН 7724490000), а именно о принуждении работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию и принуждение работника выкупать за свои деньги страховые продукты для выполнения планов Отделения. Государственной инспекцией труда в Костромской области 03.05.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 15.05.2023г. представлены пояснения от руководителя УФПС Костромской области – филиала АО «Почта России», что в отделении 156026 проведена проверка. Как утверждает руководитель УФПС Костромской области – филиала АО «Почта России», начальник отделения не принуждает работников к увольнению по собственному желанию, а также не принуждает выкупать за свои деньги страховые продукты для выполнения планов. В представленных пояснениях от 15.05.2023г. указано, что начальник отделения доводит до работников ежемесячно плановые показатели и на ежедневной основе контролируют их выполнение. При подачи заявления в Государственную инспекцию в Костромской области Платонова Т.В. приложила записку в её адрес, найденную на своём рабочем месте, о выкупе страховых продуктов в количестве 10 штук на сумму 800 руб., как долг перед организацией. А также в материалах обращения имеется копия чека на имя Платоновой Т.В. об оплате данных страховых продуктов за свой счет (прилагается к настоящему Предостережению). Согласно п. 2.2.1 трудового договора № 73 от 20.03.2012г. работник обязуется выполнять работу по должности - почтальон 2 класса, а работодатель согласно п. 2.4.1. трудового договора обязуется организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок взыскания ущерба материальной ответственности работника. Вместе с тем разъясняю Вам, что статьями 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника лишь в случае личного волеизъявления работника. Принуждение работника к увольнению запрещено трудовым законодательством.
Вакансии вахтой