РОСПРОВЕРКИ

Проверка И п Б С П
№44231373166006252143

🔢 ИНН:
******863***
📍 Адрес:
156025, Костромская область, , г.Кострома, ул.Полянская, д. 37А, кв.30
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.05.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации И п Б С П (ИНН: ******863***) , адрес: 156025, Костромская область, , г.Кострома, ул.Полянская, д. 37А, кв.30

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица ******863***
Наименование проверочного листа ****
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ФЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156025, Костромская область, , г.Кострома, ул.Полянская, д. 37А, кв.30

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Степанова Юлия Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Смирнова Дмитрия Александровича о несоблюдении работодателем ИП Барашковым С.П. (ИНН: 440104863752) трудового законодательства Российской Федерации. Между ИП Барашковым С.П. и Смирновым Д.А. был заключен трудовой договор от 01.01.2021г № СП 0000001. 27.04.2023г. трудовой договор от 01.01.2021г. № СП 0000001 расторгнут по инициативе работодателя по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ приказ № 2 от 27.04.2023г., в результате наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказ № 2 от 27.04.2023г. Из представленного письменного пояснения ИП Барашковым С.П. и документов усматривается следующее: Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания к работнику от 27.04.2023г. № 2 издан с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий в соответствии с ч.1 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Акт об отсутствии объяснений работника составлен без соблюдения двухдневного срока, дающего право работнику на предоставление объяснений. Приказ от 27.04.2023г. № 2 издан в отсутствие дисциплинарного проступка. На основании вышеизложенного, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания от 27.04.2023г.№2 и приказ об увольнении от 27.04.2023г № 2 подлежат отмене. В силу действующего постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336, в соответствии с абз.2 п.7 данного постановления предписание об устранении нарушений может быть выдано в случае выявления нарушений, влекущих непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, ущерба обороне страны и безопасности государства. В связи с невозможностью Государственной инспекцией труда в Костромской области выдать работодателю обязательное к исполнению предписание об отмене приказов о дисциплинарном взыскании и приказа об увольнении, работнику рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением об отмене вышеуказанных приказов и восстановлении его прав. При рассмотрении документов предоставленных работником и работодателем Государственной инспекцией труда в Костромской области выявлены следующие нарушения со стороны работодателя, а именно: при заполнении трудовой книжки работника (ч.2 ст.66 ТК РФ) допущены существенные ошибки в нарушение Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» от 19.05.2021 №320н Приложение №2 ч.III п.15 - не указана дата внесения записи, неверно указана дата приказа в графе 4; при заключении трудового договора с работником в соответствии с ч.2 статьи 57 ТК РФ в трудовой договор в обязательном порядке включаются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), и иные. В обращении Смирнова Д.А. есть информация о привлечении работника к трудовым обязанностям не обусловленным заключенным с ним трудовым договором № СП 0000001 от 01.01.2021г., а именно выполнение погрузочно-разгрузочных работ вне рабочего места. На основании законодательства Российской Федерации, если работнику поручается выполнять дополнительную работу (нагрузку) в соответствии с ч.2 ст.60.2 ТК РФ, то в соответствии с ч.1 ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата по соглашению сторон.
Вакансии вахтой