Проверка ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ "ЦЕНОРЕЗ"
№44231373166006282165
🔢 ИНН:
4401197136
🆔 ОГРН:
1204400003840
📍 Адрес:
156008, Костромская область, Г. КОСТРОМА, УЛ. СМИРНОВА ЮРИЯ, Д. Д. 89, ПОМЕЩ. 5 ЭТАЖ 2
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.05.2023
🔔
Предостережение
в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило 02.05.2023 обращение Астафьевой Евгении Дмитриевны о нарушении трудового законодательства со стороны ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» (ИНН: 4401197136), а именно о допуске несовершеннолетнего работника к работе без оформления трудового договора и нев... Еще...в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило 02.05.2023 обращение Астафьевой Евгении Дмитриевны о нарушении трудового законодательства со стороны ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» (ИНН: 4401197136), а именно о допуске несовершеннолетнего работника к работе без оформления трудового договора и невыплате заработной платы.
Государственной инспекцией труда в Костромской области 08.05.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 18.05.2023г. представлены пояснения от председателя совета ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» о том, что 09.01.2023г. с Астафьевой Е.Д. было достигнуто соглашение о трудоустройстве. Для исполнения своих трудовых функций Астафьева Е.Д. не была допущена к работе, всё время пока она находились в ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ», это была инициатива Астафьевой Е.Д. с целью определения своих возможностей для осуществления трудовых обязанностей. А также председатель совета ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» пояснил, что в назначенное время Астафьева Е.Д. сама отказалась выходить на своё будущее рабочее место, от оформления трудовых отношений также отказалась.
С учетом представленных пояснений председателя совета ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» и представленной Астафьевой Е.Д. переписки с сотрудником представителя работодателя, усматриваются признаки неформальной трудовой занятости.
В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ "ЦЕНОРЕЗ" (ИНН: 4401197136) , адрес: 156008, Костромская область, Г. КОСТРОМА, УЛ. СМИРНОВА ЮРИЯ, Д. Д. 89, ПОМЕЩ. 5 ЭТАЖ 2
Предостережение:
в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило 02.05.2023 обращение Астафьевой Евгении Дмитриевны о нарушении трудового законодательства со стороны ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» (ИНН: 4401197136), а именно о допуске несовершеннолетнего работника к работе без оформления трудового договора и невыплате заработной платы.
Государственной инспекцией труда в Костромской области 08.05.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 18.05.2023г. представлены пояснения от председателя совета ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» о том, что 09.01.2023г. с Астафьевой Е.Д. было достигнуто соглашение о трудоустройстве. Для исполнения своих трудовых функций Астафьева Е.Д. не была допущена к работе, всё время пока она находились в ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ», это была инициатива Астафьевой Е.Д. с целью определения своих возможностей для осуществления трудовых обязанностей. А также председатель совета ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» пояснил, что в назначенное время Астафьева Е.Д. сама отказалась выходить на своё будущее рабочее место, от оформления трудовых отношений также отказалась.
С учетом представленных пояснений председателя совета ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» и представленной Астафьевой Е.Д. переписки с сотрудником представителя работодателя, усматриваются признаки неформальной трудовой занятости.
В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4401197136
ОГРН
1204400003840
Наименование
ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ "ЦЕНОРЕЗ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
96.09
Наименование
Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки
Объект контроля
Адрес
156008, Костромская область, Г. КОСТРОМА, УЛ. СМИРНОВА ЮРИЯ, Д. Д. 89, ПОМЕЩ. 5 ЭТАЖ 2
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Степанова Юлия Николаевна
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило 02.05.2023 обращение Астафьевой Евгении Дмитриевны о нарушении трудового законодательства со стороны ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» (ИНН: 4401197136), а именно о допуске несовершеннолетнего работника к работе без оформления трудового договора и невыплате заработной платы.
Государственной инспекцией труда в Костромской области 08.05.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 18.05.2023г. представлены пояснения от председателя совета ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» о том, что 09.01.2023г. с Астафьевой Е.Д. было достигнуто соглашение о трудоустройстве. Для исполнения своих трудовых функций Астафьева Е.Д. не была допущена к работе, всё время пока она находились в ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ», это была инициатива Астафьевой Е.Д. с целью определения своих возможностей для осуществления трудовых обязанностей. А также председатель совета ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» пояснил, что в назначенное время Астафьева Е.Д. сама отказалась выходить на своё будущее рабочее место, от оформления трудовых отношений также отказалась.
С учетом представленных пояснений председателя совета ПК ЦСО «ЦЕНОРЕЗ» и представленной Астафьевой Е.Д. переписки с сотрудником представителя работодателя, усматриваются признаки неформальной трудовой занятости.
В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.