РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОСТРОМСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО"
№44231373166006414378

🔢 ИНН:
4414000429
🆔 ОГРН:
1024402233228
📍 Адрес:
156013, ОБЛАСТЬ КОСТРОМСКАЯ, Г. КОСТРОМА, ПР-КТ МИРА, Д. Д.128, Корпус К.А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.06.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОСТРОМСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО" (ИНН: 4414000429) , адрес: 156013, ОБЛАСТЬ КОСТРОМСКАЯ, Г. КОСТРОМА, ПР-КТ МИРА, Д. Д.128, Корпус К.А,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4414000429
ОГРН проверяемого лица 1024402233228
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОСТРОМСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 70.22
Наименование проверочного листа В ПСХК «Тепличный комбинат №1» В ПСХК «Тепличный комбинат №1» в ТП -737 не пересмотрена однолинейная схема (что подтверждается фототаблицей № 10)

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156013, ОБЛАСТЬ КОСТРОМСКАЯ, Г. КОСТРОМА, ПР-КТ МИРА, Д. Д.128, Корпус К.А,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Потехина Наталья Вячеславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Зысь Татьяны Аркадьевны (далее также – заявитель) о нарушении трудового законодательства со стороны ОГКУ «Костромское лесничество», содержащее вопрос о невыплате в полном объеме заработной платы в период ее работы в ОГКУ «Костромское лесничество» с 12.09.2022 по 15.03.2023 в размере 58 883,15 руб.; невыплате в полном объеме компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 7 119,17 руб.; невыплате заработной платы за один день в марте 2023 года; невыдаче работодателем расчетных листков в период ее работы в ОГКУ «Костромское лесничество»; об удержании в январе 2023 года из заработной платы суммы в размере 5 230 руб.; невыдаче в день увольнения справки для расчета больничного листа и справки 2-НДФЛ. При рассмотрении обращения установлено следующее. 1.В соответствии с трудовым договором от 12.09.2022 (пункт 3.1.) и приказом от 12.09.2022 № 76-К за работу в должности бухгалтера ОГКУ «Костромское лесничество» Зысь Т.А. установлена система оплаты труда, состоящая из должностного оклада 5753 руб., выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 2,8 (от должностного оклада), выплаты за качество выполняемой работы – 2,0 (от должностного оклада). Штатным расписанием ОГКУ «Костромское лесничество», утвержденным 12.09.2022, для бухгалтера учреждения установлен должностной оклад 5753 руб., выплата за интенсивность и высокие результаты работы – 2,8, выплата за качество выполняемой работы – 0,2. Аналогичная система оплаты труда установлена штанным расписание ОГКУ «Костромское лесничество», утвержденным 31.01.2023. Пунктом 15 коллективного договора ОГКУ «Костромское лесничество» на 2022-2025 гг. установлено, что выплаты за качество выполняемых работ осуществляется с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы. Размер выплат - коэффициент до 0,25 к базовому окладу. Согласно пункту 2 перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области (приложение № 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области, утвержденному постановлением администрации Костромской области от 23.12.2008 № 549-а) выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в государственных учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения. Рекомендуемый размер выплат – до 0,25. В соответствии с часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу абзаца пятого части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При рассмотрении обращения Зысь т.А., исходя из представленных ею расчетных листков, следует, что фактически выплата за качество выполняемой работы выплачивалась ей с учетом коэффициента – 0,2, что соответствует требованиям локальных актов и штатного расписания ОГКУ «Костромское лесничество». При этом усматриваются признаки нарушения требований трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудового договора, допущенные ОГКУ «Костромское лесничество». 2. Согласно расчетному листку за март 2023 года Зысь Т.А. начислена сумма компенсации отпуска за 14 дней в размере 13 309, 66 руб. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с пунктом 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Из представленных расчетных листков следует, что сумма начисленной Зысь Т.А. заработной платы за период работы в ОГКУ «Костромское лесничество» составила 144 134,54 руб., из них пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет работодателя, за периоды с 26.12.2022 по 11.01.2023, с 12.01.2023 по 23.01.2023, с 01.03.2023 по 14.03.2023 составили в сумме 4149 руб. Таким образом, заработок, используемый для расчета компенсации, составляет 139 985, 54 руб. Рабочие дни за указанный период согласно данным расчетных листков – 104 дня. При этом табель учета рабочего времени не представлен. Средний дневной заработок составил 1346 руб. Количество дней неиспользованного отпуска согласно расчетам составил 14 дней. Исходя из вышеуказанных данных, сумма положенной Зысь Т.А. компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 18 844 руб. В соответствии с расчетным листком за март 2023 года ей начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 309,66 руб. Таким образом, в действиях ОГКУ «Костромское лесничество» усматриваются признаки нарушения вышеуказанных требований. 3. Согласно расчетному листку за март 2023 года в марте 2023 года Зысь Т.А. отработала 1 день – 15.03.2023, за который ей начислена заработная плата в размере 1046 руб. (оклад 261,5 руб., выплата за интенсивность и высокие результаты работы 732,2 руб., выплата за качество выполняемой работы 52,3 руб.). Указанная сумма за вычетом НДФЛ в размере 910,02 руб. выплачена ей 16.03.2023. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, в действиях ОГКУ «Костромское лесничество» усматриваются признаки нарушения указанных требований. принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных абзаца пятого части 2 статьи 57, статьи 135, части 4 статьи 139, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе произвести перерасчет выплаты Зысь Т.А. компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, и предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности, предусмотренной ч.1, ч.4 и ч.6 ст.5.27 КоАП Российской Федерации.
Вакансии вахтой