РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНЦЕПЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ"
№44231373166006734290

🔢 ИНН:
4401184401
🆔 ОГРН:
de470fa4-9b5c-4a58-aff8-8c941a029d7d
📍 Адрес:
156019, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, ГОРОД, КОСТРОМА, УЛИЦА, ДЕМИНСКАЯ, ДОМ 5, ЛИТЕР 0, 440000030000749
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.07.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНЦЕПЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ" (ИНН: 4401184401) , адрес: 156019, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, ГОРОД, КОСТРОМА, УЛИЦА, ДЕМИНСКАЯ, ДОМ 5, ЛИТЕР 0, 440000030000749

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4401184401
ОГРН проверяемого лица de470fa4-9b5c-4a58-aff8-8c941a029d7d
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНЦЕПЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 43.21
Наименование проверочного листа Производство электромонтажных работ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156019, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, ГОРОД, КОСТРОМА, УЛИЦА, ДЕМИНСКАЯ, ДОМ 5, ЛИТЕР 0, 440000030000749

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Наталья Вячеславовна Потехина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Блохина Олега Николаевича (далее также – работник) о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Концепция безопасности» (далее также – работодатель) о несогласии с его увольнением 08.12.2022, восстановлении на работе и выплате причитающихся сумм при увольнении. При рассмотрении обращения рассмотрены сведения и документы, представленные работником и работодателем, и установлено следующее. 1) из обращения Блохина О.Н. следует, что он работал в офисе по адресу г.Кострома, ул. Горная 20А, 13.12.2022 договор аренды указанного помещения был расторгнут, о чем он не был уведомлен. В соответствии с пояснениями ООО «Концепция безопасности», представленными 22.06.2023, «местом осуществления лицензионных требований согласно лицензии МЧС России с 2018 года является помещение по адресу: г.Кострома, ул.Юбилейная, 24 оф.101. Блохин О.Н. не был уведомлен о переезде виду того, что с 06.12.2022 года отсутствовал на рабочем месте и был уволен за прогулы 08.12.2022, а также не являлся сотрудником ООО «Концепция безопасности» на момент расторжения договора аренды помещений по адресу: г.Кострома, ул.Горная 20А, лит А помещения № 10,12». К пояснениям приложена копия лицензии от 21.08.2018 № 44-Б/00085, в которой указан адрес осуществления лицензируемого вида деятельности: 156009, Костромская область, г.Кострома, ул.Юбилейная, д.24, офис 101. В пункте 2 трудового договора от 05.02.2020 № 6, заключенного между работником и работодателем (далее – трудовой договор), указано: «работник принимается на работу: 156019, Костромская обл, Кострома г, Деминская ул, дом 5, литер 0, офис 1». В соответствии с абз.2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При рассмотрении обращения установлено, что фактическим местом работы работника являлись иные места осуществления деятельности организации. Таким образом, усматриваются признаки нарушения со стороны ООО «Концепция безопасности» требований абз.2 части 2 статьи 57 ТК РФ в части ненадлежащего указания в трудовом договоре места работы работника. 2) из пояснений, представленных ООО «Концепция безопасности» 22.06.2023, следует, что Блохин О.Н. отсутствовал на рабочем месте с 06.12.2022, о чем были составлены акт № 1 от 06.12.2022, акт № 2 от 07.12.2022, акт № 3 от 08.09.2022. Указанные акты, а также табель учета рабочего времени за декабрь 2022 года представлены в Государственную инспекцию труда в Костромской области. В пояснениях ООО «Концепция безопасности» указывает, что на звонки Блохин О.Н. не отвечал, 06.12.2022 на его электронную почту направлено требование явиться на работу и предоставить объяснения об отсутствии на рабочем месте, 09.12.2022 на его электронную почту направлено уведомление о расторжении трудового договора. В подтверждение указанных сведений представлены копии указанного требования и уведомления, а также в подтверждение отправки указанных документов на электронную почту bloxin-oleg@bk.ru - скриншоты экрана компьютера. В пояснениях от 30.06.2023 ООО «Концепция безопасности» указывает, что письма с требованием о необходимости явиться на работу и уведомление о расторжении трудового договора оправлялись Блохину О.Н. по почте России, но из-за сбоя одно письмо отправилось 19.01.2023, а второе вовсе не отправилось. Также ООО «Концепция безопасности» представлена копия Блохина О.Н. заявления о переходе на электронную трудовую книжку от 01.10.2020. В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно статье 192 ТК РФ увольнение является одним из дисциплинарных взысканий. В соответствии с ч. 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При рассмотрении обращения установлено, что требование о представлении письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте 6 декабря 2022 года направлено Блохину О.Н. по адресу электронной почты bloxin-oleg@bk.ru 06.12.2022 в 17.40. Подтверждение доставки и получения им соответствующих писем отсутствует. Также не представлено документов о достигнутой между работником и работодателем договоренности об обмене документами посредством указанной электронной почты. В связи с этим усматриваются признаки нарушения требований ч.1 ст.193 ТК РФ в части ненадлежащего затребования с работника объяснения по поводу совершения дисциплинарного проступка. В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ч.6 указанной статьи в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. При рассмотрении обращения, установлено, что по заявлению Блохина О.Н. от 01.10.2020 бумажная трудовая книжка не ведется, сведения о его трудовой деятельности ведутся в электронной форме. В нарушение вышеуказанных требований сведения о трудовой деятельности в ООО «Концепция безопасности» на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением Блохину О.Н. не направлены.
Вакансии вахтой