РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОСТРОВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№44231373166006743008

🔢 ИНН:
4421002360
🆔 ОГРН:
1024402633419
📍 Адрес:
157900, Костромская область, Р-Н ОСТРОВСКИЙ, П. ОСТРОВСКОЕ, УЛ. БОЛЬНИЧНАЯ, Д. Д.9 А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.07.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОСТРОВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 4421002360) , адрес: 157900, Костромская область, Р-Н ОСТРОВСКИЙ, П. ОСТРОВСКОЕ, УЛ. БОЛЬНИЧНАЯ, Д. Д.9 А,

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4421002360
ОГРН проверяемого лица 1024402633419
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОСТРОВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 157900, Костромская область, Р-Н ОСТРОВСКИЙ, П. ОСТРОВСКОЕ, УЛ. БОЛЬНИЧНАЯ, Д. Д.9 А,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Степанова Юлия Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Тумановой Тамары Владимировны (далее также – заявитель) о нарушении трудового законодательства со стороны ОГБУЗ «Островская районная больница». При рассмотрении обращения установлено следующее. На основании приказа главного врача ОГБУЗ «Островская районная больница» № 173 от 02.05.2023г предложено сократить должность в организационно-штатной структуре учреждения структурного подразделения поликлиника должность медицинская сестра кабинет функциональной диагностики на 0,5 штатных единиц, в целях исполнения рекомендаций Департамента здравоохранения Костромской области от 06.03.2017г. Заявителю выдано уведомление «о предстоящем сокращении численности и штата». Указанный приказ противоречит ст.81 ТК РФ, уведомление о сокращении штата не соответствует правовой основе статьи 81, 82 ТК РФ. Данное действие работодателя изменяет условия трудового договора не соблюдая правовое обоснование в соответствии со ст.74 ТК РФ. В нарушение: части 1 части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ работодателем не указана причина о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и причина «сокращения ставки до 0,5» - «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника» «о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом»; части 3 статьи 74 ТК РФ - не предложены заявителю иные вакансии «если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». Акт об отказе от подписи документов Тумановой Т.В. составлен с нарушениями: отсутствует в тексте акта дата, время, подписи членов комиссии. Порядок ведения трудовых книжек определен статьей 66 Трудового кодекса РФ и Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Сведения в трудовую книжку Тумановой Т.В. работодателем ОГБУЗ «Островская районная больница» внесены не в соответствии с требованиями приложения № 2 к приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Запись под порядковым номером 8 внесена с нарушениями порядка ведения и хранения трудовых книжек, а именно – п.9 части III «все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)».
Вакансии вахтой