Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Тумановой Тамары Владимировны (далее также – заявитель) о нарушении трудового законодательства со стороны ОГБУЗ «Островская районная больница». При рассмотрении обращения установлено следующее. На основании приказа главного врача ОГБУЗ «Островская районная больница» № 173 от 02.05.2023г предложено сократить должность в организационно-штатной структуре учреждения структурного подразделения поликлиника должность медицинская сестра кабинет функциональной диагностики на 0,5 штатных единиц, в целях исполнения рекомендаций Департамента здравоохранения Костромской области от 06.03.2017г. Заявителю выдано уведомление «о предстоящем сокращении численности и штата». Указанный приказ противоречит ст.81 ТК РФ, уведомление о сокращении штата не соответствует правовой основе статьи 81, 82 ТК РФ. Данное действие работодателя изменяет условия трудового договора не соблюдая правовое обоснование в соответствии со ст.74 ТК РФ. В нарушение: части 1 части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ работодателем не указана причина о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и причина «сокращения ставки до 0,5» - «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника» «о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом»; части 3 статьи 74 ТК РФ - не предложены заявителю иные вакансии «если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». Акт об отказе от подписи документов Тумановой Т.В. составлен с нарушениями: отсутствует в тексте акта дата, время, подписи членов комиссии. Порядок ведения трудовых книжек определен статьей 66 Трудового кодекса РФ и Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Сведения в трудовую книжку Тумановой Т.В. работодателем ОГБУЗ «Островская районная больница» внесены не в соответствии с требованиями приложения № 2 к приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Запись под порядковым номером 8 внесена с нарушениями порядка ведения и хранения трудовых книжек, а именно – п.9 части III «все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)».