РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДРЕВПРОМ"
№44231373166006808909

🔢 ИНН:
4420001903
🆔 ОГРН:
1114438000258
📍 Адрес:
157780, ОБЛАСТЬ КОСТРОМСКАЯ, Р-Н ОКТЯБРЬСКИЙ, С БОГОВАРОВО, УЛ. ЧАПАЕВА, Д. Д.14,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.07.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДРЕВПРОМ" (ИНН: 4420001903) , адрес: 157780, ОБЛАСТЬ КОСТРОМСКАЯ, Р-Н ОКТЯБРЬСКИЙ, С БОГОВАРОВО, УЛ. ЧАПАЕВА, Д. Д.14,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4420001903
ОГРН проверяемого лица 1114438000258
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДРЕВПРОМ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 16.1
Наименование проверочного листа Распиловка и строгание древесины

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 157780, ОБЛАСТЬ КОСТРОМСКАЯ, Р-Н ОКТЯБРЬСКИЙ, С БОГОВАРОВО, УЛ. ЧАПАЕВА, Д. Д.14,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Наталья Вячеславовна Потехина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение адвоката Турыгина А.В. в защиту интересов Лебедева Дмитрия Николаевича о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «ДревПром». Вместе с тем, в соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в обращении, в адрес ООО «ДревПром» был направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений. Из представленных пояснений менеджера по персоналу Андреевой Т.В., действующей от имени ООО «ДревПром» по доверенности, следует: «Лебедев Дмитрий Николаевич работал в ООО «ДревПром» в должности заместителя генерального директора по автотранспортному хозяйству с 02 ноября 2018 года по 22.05.2023 года (уволен из ООО «ДревПром» 22.05.2023 г., основание: расторжение трудового договора Прогул, Подпункт «а», Часть 1 Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Приложение 1: Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № 20 от 22.05.2023 года - 1 л.;). Заявления об увольнении по собственному желанию от него поступило 16.05.2023 г. посредством электронного ресурса СБИС. Лебедев Дмитрий Николаевич за период с 09.02.2023 г. по 22.05.2023 г. отсутствовал на своем рабочем месте по невыясненной причине: с 09.02.2023 г. по 28.02.2023 г.-12 дней, при норме 40-часовой рабочей недели - 18 дней с 01.03.2023 г. по 31.03.2023 г. - 18 дней, при норме 40-часовой рабочей недели - 22 дней с 01.04.2023 г. по 30.04.2023 г. - 17 дней, при норме 40-часовой рабочей недели - 20 дней с 01.05.2023 г. по 22.05.2023 г. включительно - 11 дней, при норме 40-часовой рабочей недели - 13 дней, что подтверждается табелями рабочего времени (Унифицированная форма № Т-13) (Приложение 2-8 л.). Каждый день отсутствия заместителя генерального директора по автотранспортному хозяйству оформлен актом отсутствия на рабочем месте комиссионно, ему неоднократно направлялись уведомления о предоставлении объяснений, которые были получены Лебедевым Дмитрием Николаевичем (согласно отчета по Трек-номеру писем). Но никаких объяснений ни устно, ни письменно от Лебедева Дмитрия Николаевича не поступало в ООО «ДревПром». 22 мая 2023 года заместитель генерального директора по автотранспортному хозяйству Лебедев Дмитрий Николаевич присутствовал на своем рабочем месте 1,4 часа, вместо 5,6 часа согласно трудового договора б/н от 02 ноября 2018 года. Комиссия в количестве 3 человек из числа присутствующих в офисе ООО «ДревПром», расположенного по адресу: с. Боговарово, ул. Промышленная, д.1 а работников ООО «ДревПром» составили акт об отказе работника давать объяснения по факту отсутствия на работе заместителя генерального директора Лебедева Дмитрия Николаевича за номером 64 от 22 мая 2023 года. С данным актом Лебедев Дмитрий Николаевич отказался знакомиться. (Приложение 3 - 1 л.). В связи с регулярными отсутствиями на рабочем месте (прогулами) и не предоставления объяснений по выше перечисленным дисциплинарным проступкам, руководство ООО «ДревПром» приняло решение уволить заместителя генерального директора по автотранспортному хозяйству 22 мая 2023 года по основанию: подпункт «а» Пункт 6 Часть 1 Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При составлении приказа о прекращении трудового договора № 20 от 22.05.2023 г. с заместителем генерального директора по автотранспортному хозяйству Лебедевым Дмитрием Николаевичем, данный работник уже отсутствовал, поэтому ознакомить с выше указанным приказом не представлялось возможным. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора № б/н от 02.11.2018 года не было отправлено Лебедеву Дмитрию Николаевичу по Почте России из-за халатности менеджера по персоналу Андреевой Татьяны Владимировны, за что ей вынесено дисциплинарное взыскание. В течении трех рабочих дней с момента получения настоящего письма Государственной инспекцией труда в Костромской области Лебедеву Дмитрию Николаевичу будут направлены все необходимые документы, связанные с его увольнением по Почте России по месту его проживания и произведен окончательный расчет при увольнении.». К пояснениям приложены копия приказа о прекращении трудового договора от 22.05.2023 № 20, копии табелей учета рабочего времени за февраль, март, апрель, май 2023 года, копия акта об отказе работника давать объяснения по факту отсутствия на работе от 22.05.2023 № 64, копия уведомления о предоставлении объяснений от 14.04.2023 № ДП 0000111, отчет об отслеживании отправления указанного уведомления. По результатам рассмотрения представленных документов и сведений установлено следующее. В соответствии с пп.3 ч.1 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) увольнение по соответствующим основаниям является дисциплинарным взысканием, которое работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ч.1 и ч.2 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Согласно ч.3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Уведомление от 14.04.2023 № ДП 0000111, Акт от 22.05.2023 № 64 подтверждают, что с Лебедева Д.Н. затребовано объяснение по фактам отсутствия на рабочем месте 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13 апреля 2023 года. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с Лебедевым Д.Н. от 22.05.2023 № 20 основанием увольнения являются «Акты от 04.04.2023 № 36, от 05.04.2023 № 37, от 06.04.2023 № 38, от 07.04.2023 № 39, от 10.04.2023 № 40, от 11.04.2023 № 41, от 12.04.2023 № 42, от 13.04.2023 № 43, Акт об отказе давать объяснения по факту отсутствия на работе № 64 от 22 мая 2023 года». Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогулы 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13 апреля 2023 года применено к Лебедеву Д.Н. 22.05.2023, то есть по истечении месяца со дня обнаружения указанных проступков. Документы, подтверждающие соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания к Лебедеву Д.Н. за прогулы в иные дни, не представлены. Представленными Турыгиным А.В. документами (уведомление № ДП0000138 от 26.05.2023, подписанное 27.05.2023 генеральным директором ООО «ДревПром» Шадриным А.Н. и финансовым директором ООО «ДревПром» Спиридоновым А.А.), а также пояснениями Андреевой Т.В. подтверждается получение заявления Лебедева Д.Н. об увольнении по собственному желанию от 16.05.2023. В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В бездействии ООО «ДревПром» усматриваются признаки нарушений указанных требований. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Документов, подтверждающих выплату Лебедеву Д.Н. расчета при увольнении, а также выдачу трудовой книжки или направление уведомления, указанного в ч.6 ст. 84.1 ТК РФ, ООО «ДревПром» не представлено. Пояснениями Андреевой Т.В. нарушения вышеуказанных требований подтверждаются. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных ч.3 ст.193, ч.1 ст.80, ч.4, ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе изменить основание и дату увольнения Лебедева Д.Н., выплатить суммы, причитающиеся ему при увольнении, выдать трудовую книжку, и предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности, предусмотренной ч.1 и ч.6 ст.5.27 КоАП Российской Федерации.
Вакансии вахтой