РОСПРОВЕРКИ

Проверка И Н О С
№44231373166006899265

🔢 ИНН:
******751***
📍 Адрес:
156011, г. Кострома, Михалевский бульвар, д. 56
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.07.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации И Н О С (ИНН: ******751***) , адрес: 156011, г. Кострома, Михалевский бульвар, д. 56

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица ******751***
Наименование проверочного листа ****
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ФЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156011, г. Кострома, Михалевский бульвар, д. 56

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Степанова Юлия Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Романова Андрея Юрьевича (далее – заявитель) о нарушении трудового законодательства со стороны ИП Набирухиной О.С. 02.03.2023г. заявитель был направлен ОГКУ «Ивановский межрайонный центр занятости населения» для замещения свободного рабочего места (вакантной должности) менеджера по работе с клиентами на конкурсной основе в соответствии с информацией о вакансии, размещенной в официальных источниках ИП Набирухиной О.С. ИП Набирухина О.С. отправила в центр занятости извещение о том, что кандидат Романов А.Ю. находится на рассмотрении для замещения вакантной должности менеджера по работе с клиентами. Заявитель утверждает, что с 06.03.2023г. по 05.05.2023г. им осуществлялась трудовая деятельность у ИП Набирухиной О.С. в офисе по адресу: г.Иваново, ул. Богдана Хмельницкого, д.44, 2-й этаж. При фактическом допущении заявителя к работе работодатель ИП Набирухина О.С. не заключила с Романовым А.Ю. трудовой договор в письменной форме в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, - и не выплатила заработную плату, оговоренную перед началом работы исходя из минимальной оплаты в сумме от 25 000 рублей в месяц. В соответствии с ч.1 ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. ИП Набирухина О.С. в своем пояснении, представленном в Государственную инспекцию труда в Костромской области утверждает, что Романов А.Ю. проходил у нее обучение профессии, но ученический договор заключен не был. В соответствии с частью 1 статьи 198 ТК РФ - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно статьи 200 ТК РФ - ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Из нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанность надлежащего оформления трудовых отношений с работником нормами трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вакансии вахтой