РОСПРОВЕРКИ

Проверка РАЗВАЛОВ АЛЕКСАНДР КОНСТАНТИНОВИЧ
№44231373166007020224

🔢 ИНН:
440112780250
🆔 ОГРН:
319440100000580
📍 Адрес:
156022, Костромская область, Г. КОСТРОМА, УЛ. ГОЛУБКОВА, Д. Д. 9, КВ. 72
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.07.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РАЗВАЛОВ АЛЕКСАНДР КОНСТАНТИНОВИЧ (ИНН: 440112780250) , адрес: 156022, Костромская область, Г. КОСТРОМА, УЛ. ГОЛУБКОВА, Д. Д. 9, КВ. 72

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 440112780250
ОГРН проверяемого лица 319440100000580
Наименование проверочного листа РАЗВАЛОВ АЛЕКСАНДР КОНСТАНТИНОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 32.12.5
Наименование проверочного листа Производство ювелирных изделий, медалей из драгоценных металлов и драгоценных камней

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156022, Костромская область, Г. КОСТРОМА, УЛ. ГОЛУБКОВА, Д. Д. 9, КВ. 72

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Яблокова С.С.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области 06.07.2023 поступило обращение Кузнецовой Людмилы Александровны о нарушении трудового законодательства со стороны ИП Развалова А.К. (ОГРНИП: 319440100000580, ИНН: 440112780250) магазина «Лавка Ювелира», расположенного по адресу: г. Кострома, Красные Ряды, 1, корп.Е, а именно о том, что Кузнецова Л.А. работала без оформления трудовых отношений в период с 04.01.2022г. по 08.05.2023г. Государственной инспекцией труда в Костромской области 07.07.2023 был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. Представленные пояснения от 26.07.2023 ИП Развалова А.К. содержат информацию об отсутствии в организации факта неформальной занятости. Работодатель не признает факта трудовых отношений с заявительницей. Заявительницей не предоставлены документы, подтверждающие факт трудовых отношений у ИП Развалова А.К. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ИП Развалову А.К. принять меры по соблюдению требований, установленных частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно - не позднее трех рабочих дней с момента, когда работники приступили к работе, заключать с ними трудовой договор в письменной форме, предлагаю обеспечить правильное соблюдение Трудового законодательства, и предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности, предусмотренной частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Вакансии вахтой