Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Костромской области 06.07.2023 поступило обращение Кузнецовой Людмилы Александровны о нарушении трудового законодательства со стороны ИП Развалова А.К. (ОГРНИП: 319440100000580, ИНН: 440112780250) магазина «Лавка Ювелира», расположенного по адресу: г. Кострома, Красные Ряды, 1, корп.Е, а именно о том, что Кузнецова Л.А. работала без оформления трудовых отношений в период с 04.01.2022г. по 08.05.2023г. Государственной инспекцией труда в Костромской области 07.07.2023 был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. Представленные пояснения от 26.07.2023 ИП Развалова А.К. содержат информацию об отсутствии в организации факта неформальной занятости. Работодатель не признает факта трудовых отношений с заявительницей. Заявительницей не предоставлены документы, подтверждающие факт трудовых отношений у ИП Развалова А.К. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ИП Развалову А.К. принять меры по соблюдению требований, установленных частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно - не позднее трех рабочих дней с момента, когда работники приступили к работе, заключать с ними трудовой договор в письменной форме, предлагаю обеспечить правильное соблюдение Трудового законодательства, и предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности, предусмотренной частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.