РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФПД"
№44231373166007095207

🔢 ИНН:
4401112164
🆔 ОГРН:
1104401007413
📍 Адрес:
156002, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, ГОРОД, КОСТРОМА, УЛИЦА, ФЕДОСЕЕВА, 22А, 440000030000320
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.08.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФПД" (ИНН: 4401112164) , адрес: 156002, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, ГОРОД, КОСТРОМА, УЛИЦА, ФЕДОСЕЕВА, 22А, 440000030000320

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4401112164
ОГРН проверяемого лица 1104401007413
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФПД"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 96.03
Наименование проверочного листа Организация похорон и представление связанных с ними услуг

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156002, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, ГОРОД, КОСТРОМА, УЛИЦА, ФЕДОСЕЕВА, 22А, 440000030000320

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Степанова Юлия Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области 21.07.2023г. поступило обращение Юрлова Анатолия Константиновича о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «ФПД», а именно работодатель незаконно отстранил водителя от управления транспортным средством на период с 06.07.2023 – 05.08.2023гг. Также работодатель оказывает давление на работника и настаивает на удержании с заработной платы 50% за ремонт автомобиля, на котором осуществлялась трудовая деятельность работника. Государственной инспекцией труда в Костромской области 26.07.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 02.08.2023г. работодатель представил пояснения и подтверждающие документы. Генеральный директор поясняет, что из-за того, что сократилось количество похорон, работодатель временно отстранил Юрлова А.К. от управления транспортным средством, согласно приказа № 3 от 05.07.2023г. на период с 06.07.2023 – 05.08.2023гг. В настоящий момент Юрлов А.К. производит санитарную обработку автопарка предприятия с сохранением средней заработной платы. По вопросу удержания с заработной платы в размере 50%, работодатель поясняет, что данный факт не соответствует действительности, поскольку по итогам проведения независимой экспертизы и установления ущерба автотранспортного средства организация намерены обратиться в суд для взыскания задолженности. Согласно статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях: при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб); при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права); по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в других случаях, установленных для отдельных категорий работников. Таким образом, выданный приказ № 3 от 05.07.2023г. противоречит требованиям статьи 76 Трудового кодекса РФ. В связи с отсутствием подтверждающих документов от ООО «ФПД» по водителю Юрлову А.К. о прохождении психосвидетельствования и медицинского осмотра сообщаю следующее. Абзацем 14 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также обязательных психиатрических освидетельствований работников. Абзацем 15 части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя в недопущении работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии с частью 8 статьи 220 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Согласно п. 27 приложения к Порядку проведения медосмотров водители автомобилей обязаны проходить периодические медицинские осмотры не реже одного раза в 2 года. Приложением № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 342н установлены виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование. Так, пункт 1 Приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н, определил деятельность, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движения транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, обязательной к проходению психиатрического освидетельствования. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349 утвержден перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, при осуществлении которых проводятся обязательные психиатрические освидетельствования. Разделом I «Автомобильный, городской наземный электрический транспорт, промышленный транспорт, дорожное хозяйство» вышеназванного Постановления определена профессия – водитель автомобиля. Таким образом, работники, работающие в данной профессии подлежат прохождению обязательных психиатрических освидетельствований в установленном порядке. Согласно абз.4 ч.1 ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Абзацем 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является условия труда на рабочем месте. Из представленного трудового договора от 01.01.2015г. № 12 и дополнительных соглашений к нему, выявлено, что данные документы не содержат обязательного условия для включения в трудовой договор – условия труда на рабочем месте, что является нарушением требования абзаца 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы уста¬навливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным дого¬вором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня оконча¬ния периода, за который она начислена. Из представленных документов (трудовой договор, платежные ведомости) выявлено, что работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы работникам, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В силу статьи 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В представленных документах ООО «ФПД» по работнику в 2023 году отсутствуют сведения по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, что противоречит статье 134 Трудового кодекса РФ.
Вакансии вахтой