РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЛЛИСТЕП"
№44231373166007144887

🔢 ИНН:
4401187201
🆔 ОГРН:
1184401002818
📍 Адрес:
156005, ОБЛАСТЬ КОСТРОМСКАЯ, Г. КОСТРОМА, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д. 56/1, ПОМЕЩ. 75
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.08.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЛЛИСТЕП" (ИНН: 4401187201) , адрес: 156005, ОБЛАСТЬ КОСТРОМСКАЯ, Г. КОСТРОМА, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д. 56/1, ПОМЕЩ. 75

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4401187201
ОГРН проверяемого лица 1184401002818
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЛЛИСТЕП"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 96.02
Наименование проверочного листа Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156005, ОБЛАСТЬ КОСТРОМСКАЯ, Г. КОСТРОМА, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д. 56/1, ПОМЕЩ. 75

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юлия Николаевна Степанова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Работодатель официальным ответом от 07.08.2023 № 17 подтвердил, что работник у него работал неофициально, ссылаясь, что три месяца Хрустовская К.М. проходила испытательный срок (нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Т.о., Хрустовская К.М. допущена работодателем к работе без заключения трудового договор. На момент увольнения работник не получил всю заработную плату, пояснения в этой части не даны работодателем.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Хрустовской Карины Михайловны о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Валлистеп». В обращении содержатся сведения о том, что Хрустовская К.М. работала в ООО «Валлистеп» с 01.10.2022 по 28.02.2023г. в должности администратора, а в период с 01.03.2023 по 14.04.2023г. – в должности управляющей. При этом трудовой договор с ней на период с 01.03.2023 по 14.04.2023г. оформлен не был. При увольнении Хрустовой К.М. не выплачена вся заработная плата (долг организации составляет 10000 руб.). Государственной инспекцией труда в Костромской области был сделан запрос в ООО «Валлистеп» о представлении пояснений в отношении указанных сведений. 08.08.2023г. поступили пояснения от директора ООО «Валлистеп», о том, что «в период с 01.03.2023 по 14.04.2023 г. Хрустовская К.М. была на испытательном сроке (обучение) в течение трёх месяцев без заключения Трудового договора. Испытательный срок с 01.03.2023 – 31.05.2023 нарушен». По вопросу о невыплате Хрустовсой К.М. заработной платы за 15 дней апреля 2023г. в сумме 10 000 руб. директор ООО «Валлистеп» пояснения не представил. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, испытательный срок входит в трудовой стаж, поскольку во время испытания сотрудник пользуется теми же правами, как и другие работники. Исходя из вышеизложенного, на основании законодательства Российской Федерации, если физическое лицо допущено работодателем к работе, то с ним необходимо заключить трудовой договор не позднее трехдневного срока. В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вакансии вахтой