Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Хрустовской Карины Михайловны о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Валлистеп». В обращении содержатся сведения о том, что Хрустовская К.М. работала в ООО «Валлистеп» с 01.10.2022 по 28.02.2023г. в должности администратора, а в период с 01.03.2023 по 14.04.2023г. – в должности управляющей. При этом трудовой договор с ней на период с 01.03.2023 по 14.04.2023г. оформлен не был. При увольнении Хрустовой К.М. не выплачена вся заработная плата (долг организации составляет 10000 руб.). Государственной инспекцией труда в Костромской области был сделан запрос в ООО «Валлистеп» о представлении пояснений в отношении указанных сведений. 08.08.2023г. поступили пояснения от директора ООО «Валлистеп», о том, что «в период с 01.03.2023 по 14.04.2023 г. Хрустовская К.М. была на испытательном сроке (обучение) в течение трёх месяцев без заключения Трудового договора. Испытательный срок с 01.03.2023 – 31.05.2023 нарушен». По вопросу о невыплате Хрустовсой К.М. заработной платы за 15 дней апреля 2023г. в сумме 10 000 руб. директор ООО «Валлистеп» пояснения не представил. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, испытательный срок входит в трудовой стаж, поскольку во время испытания сотрудник пользуется теми же правами, как и другие работники. Исходя из вышеизложенного, на основании законодательства Российской Федерации, если физическое лицо допущено работодателем к работе, то с ним необходимо заключить трудовой договор не позднее трехдневного срока. В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.