Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило письменное обращение Абрамова В.Г., которое содержит доводы о выполнении заявителем в период с 13.10.1991 по 01.04.2004 гг. и с 01.11.2008 по 2016 гг. работ по забою скота в СПК Колхоз «Родина», не обусловленных трудовым договором без дополнительной оплаты. При этом в штатном расписании СПК Колхоз «Родина» должность забойщика отсутствует. Кроме того заявитель утверждает, что трудовой договор с ним не заключали, копию договора не выдавали. Государственной инспекцией труда в Костромской области 28.07.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По состоянию на 28.08.2023 г. пояснения СПК Колхоз «Родина» не представило. В силу ст.60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.