Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Костромской области из прокуратуры г. Костромы поступило письменное обращение Буркова Т.В., которое содержит доводы о нарушении в отношении его норм трудового законодательства в части оплаты работы за совместительство. Государственной инспекцией труда в Костромской области 16.08.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по доводам, указанным в обращении. Из представленных пояснений работодателя, а также копий документов, приложенных к обращению Буркова Т.В. в прокуратуру города Костромы, усматривается следующее. Согласно приказа начальника ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» Шаранова А.В. от 05.06.2023 №167 л/с, Бурков Т.В. с 05.06.2023 выполнял работу лаборанта медико-криминалистического отделения в порядке совмещения, а не совместительства. Заключение отдельного трудового договора на выполнение работ при совмещении не требуется. При этом в силу ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Установление размера оплаты за выполняемую работу в порядке совмещения произведена работодателем с нарушением требований ст. 151 Трудового кодекса РФ (в отсутствии соглашения о размере доплаты за совмещение) на основании лишь приказа работодателя. Кроме того, согласно заявления работника на имя начальника бюро Шаранова А.В., Бурков Т.В. не давал согласия на выполнение работы в порядке совмещения (в заявлении работника указано совместительство). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю обеспечить правильное соблюдение Трудового законодательства (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ) в части поручения работнику выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, и предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности, предусмотренной: - частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.