Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило 18.09.2023г. обращение заместителя председателя Костромской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации о нарушении трудовых прав со стороны ОГБУЗ «Костромской центр СВМП» в отношении Цветковой Маргариты Евгеньевны, а именно о незаконном увольнении (сокращении) работника и отказе работодателя в досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника. Государственной инспекцией труда в Костромской области 21.09.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 29.09.2023г. главным врачом ОГБУЗ «Костромской центр СВМП» представлены копии документов по факту сокращения Цветковой Маргариты Евгеньевны и наложения на неё дисциплинарного проступка. На 13.10.2023г. от ОГБУЗ «Костромской центр СВМП» пояснения не представлены. Разъясняю Вам, что дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Согласно представленных документов в приказе о наложении дисциплинарного взыскания к Цветковой М.Е. от 13.06.2023г. № 171 не указаны трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией работника, которые не исполнил работник либо ненадлежащим образом исполнил. Таким образом, не представляется возможным установить за какой именно дисциплинарный проступок, согласно приказа от 13.06.2023г. № 171, Цветкова М.Е. привлечена к дисциплинарной ответственности. 02.07.2023г. главному врачу ОГБУЗ «Костромской центр СВМП» была представлена докладная записка за № 1027 от председателя профсоюзной организации ОГБУЗ «Костромской центр СВМП» о том, что Цветкова М.Е. является заместителем председателя Костромской областной организации профессионального союза работников здравоохранения РФ. 27.07.2023г. Цветковой М.Е. вручено ОГБУЗ «Костромской центр СВМП» уведомление о проведении мероприятий по сокращению штата и расторжению трудового договора с 30.09.2023г., а также 27.07.2023г. было вручено ОГБУЗ «Костромской центр СВМП» уведомление председателю профсоюзной организации ОГБУЗ «Костромской центр СВМП» о том, что он ставит в известность председателя профсоюзной организации ОГБУЗ «Костромской центр СВМП» о сокращении Цветковой М.Е. в связи с оптимизацией организационно-штатной структуры учреждения и просит представить мотивированное мнение по данному вопросу. 01.09.2023г. и.о. главного врача ОГБУЗ «Костромской центр СВМП» был направлен ответ Председателю Костромской областной организации профессионального союза работников здравоохранения РФ, где работодатель подтверждает, что знает, какую именно должность занимает Цветкова М.Е. в данной профсоюзной организации. 13.09.2023г. Цветковой М.Е. подписан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 13.09.2023 № 330 с 30.09.2023г. по сокращению численности или штата работников организации, согласно п. 2 статьи 81 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 статьи 374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Первичная профсоюзная организация ОГБУЗ «Костромской центр СВМП» не уполномочена представлять предварительное согласие о сокращении Цветковой М.Е. Уполномоченным органом профсоюза по предоставлению согласия на сокращение должности Цветковой М.Е. является Костромская областная организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Согласно ч. 2 статьи 374 ТК РФ в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением. При издании приказа о расторжении трудового договора с Цветковой М.Е. в связи с сокращением, работодатель не получил согласие от Костромской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации вопреки части 1 статьи 374 ТК РФ, таким образом, нарушил права работника – Цветковой М.Е. На основании вышеизложенного приказ о расторжении трудового договора № 330 от 13.09.2023 издан в отсутствии согласия соответствующего выборного профсоюзного органа и подлежит отмене.