Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Костромской области 18.09.2023г. поступила информация из департамента лесного хозяйства Костромской области о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «МОНЗА-ЭКО», а именно о допуске работников к работе без оформления трудового договора. В 2023 году в ходе профилактических визитов в Буйском муниципальном районе проведены рейдовые мероприятия, где выявлен один нетрудоустроенный работник в ООО «МОНЗА-ЭКО». В связи с вышеизложенным, усматриваются признаки неформальной трудовой занятости. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.