РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ГРОМ"
№44231373166008224504

🔢 ИНН:
4401196340
🆔 ОГРН:
1204400002740
📍 Адрес:
156002, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, ГОРОД, КОСТРОМА, УЛИЦА, ЕРОХОВА, ДОМ 8, 440000030000772
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.10.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ГРОМ" (ИНН: 4401196340) , адрес: 156002, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, ГОРОД, КОСТРОМА, УЛИЦА, ЕРОХОВА, ДОМ 8, 440000030000772

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4401196340
ОГРН проверяемого лица 1204400002740
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ГРОМ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность частных охранных служб

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156002, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, ГОРОД, КОСТРОМА, УЛИЦА, ЕРОХОВА, ДОМ 8, 440000030000772

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юлия Николаевна Степанова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ч. 4, 3, 6 ст. 5.27 КоАП
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Писемского Сергея Алексеевича о несоблюдении работодателем ООО «ЧОО «ГРОМ» ИНН 4401196340 трудового законодательства Российской Федерации. Из обращения Писемского С.А. следует, что в июне 2023 года он был принят на работу в ООО «ЧОО «ГРОМ» на должность «охранник». Со слов заявителя им был подписан трудовой договор с работодателем. Представителем работодателя - заявитель Писемский С.А. был допущен к работе. Писемский С.А. осуществлял трудовую деятельность с распоряжения работодателя на разных объектах города Костромы и Костромской области, докладывал диспетчеру (по телефону) о том, что он приступил к несению суточного дежурства (смены), расписывался в журналах приема-сдачи смены, по окончании смены докладывал диспетчеру о сдаче дежурства (смены). Представителем работодателя Писемскому С.А. периодически выплачивалась заработная плата путем выдачи денежных средств наличными (рублями) под роспись в ведомости учета выдачи денежных средств на рабочем объекте работодателя. На 25.10.2023г задолженность по заработной плате составляет: за июль 2023г в сумме 2 384 рубля, за август 2023г. в сумме 5 184 рубля, а также 2 000 рублей за июнь 2023 г. удержание из заработной платы работника «по невыясненным причинам с устного распоряжения представителя работодателя, выдающего заработную плату». Работодатель ООО «ЧОО «ГРОМ» не обеспечил выдачу второго экземпляра трудового договора работнику Писемскому С.А., а также в категорической форме избегает требований заявителя о выплате задолженности по заработной плате. Исходя из вышеизложенного следует, что ООО «ЧОО «ГРОМ» нарушило ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом». Заработная плата в соответствии с абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда». В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».
Вакансии вахтой