Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Головкина Василия Владимировича о несоблюдении работодателем ООО «Управляющая компания «Домовой» (далее ООО «УК Домовой») ИНН 4401173424 трудового законодательства Российской Федерации. Из обращения Головкина В.В. следует, что он в августе 2022г. обратился с целью трудоустройства в ООО «УК Домовой» по адресу доп.офис: г.Кострома, ул.Калиновская, д.56, оф.14, предоставив трудовую книжку и иные документы для оформления трудовых отношений. Заявитель с августа 2022г. по февраль 2023г по указанию генерального директора ООО «УК Домовой» Голланд О.А. выполнял различные работы на объектах обслуживания организацией. Работодатель ООО «УК Домовой» не оформил надлежащим образом трудовые отношения с заявителем Головкиным В.В. и утратил его трудовую книжку. Работодатель в категоричной форме избегал требований заявителя об оформлении трудовых отношений надлежащим образом. На данный момент заявителем заключен контракт о прохождении военной службы. Исходя из вышеизложенного следует, что ООО «УК Домовой», нарушило требования части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом». В соответствии с абз.3 ч.1 ст.65 (работник предъявляет «трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые») одним из документов, предъявляемых при заключении трудового договора, является трудовая книжка, которая по заявлению Головкина В.В. была передана работодателю и впоследствии утрачена работодателем. Согласно п. 42 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (далее Порядок) «Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек». При единичной утрате трудовой книжки работодателем, оформление дубликата трудовой книжки производится также как и бывшим работодателем в порядке установленном п.27 Порядка, так как ответственность за хранение трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя). При этом работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).