Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Красулина Ивана Андреевича о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Шуваловское молоко» (ИНН: 4414016108), в том числе привлечении работника к работе за пределами установленного для него рабочего времени, нарушении времени отдыха . Государственной инспекцией труда в Костромской области 18.10.2023г. был сделан запрос о предоставлении документов и пояснений по факту привлечения работника к сверхурочной работе. 01.11.2023 в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили лишь пояснения от управляющей животноводческого комплекса ООО «Шуваловское молоко», в которых пояснения относительно графика работы Красулина И.А.,привлечения к сверхурочной работе отсутствовали, также работодателем не представлены документы подтверждающие время работы и время отдыха Красулина И.А. В свою очередь, Красулин И.А. в своем обращении в Государственную инспекцию труда в Костромской области указывает на нарушения времени работы и времени отдыха работодателем, а именно, что он работает три смены подряд с одним выходным, при установленном графике 2/2 . Согласно ч.5 ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно ст.60.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ч.1 ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно ст.151 трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Согласно ч.1 ст.282 трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно ч.4 ст.282 трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.