РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЙ УЧАСТОК №2"
№44231373166008631415

🔢 ИНН:
4401152738
🆔 ОГРН:
1144401005297
📍 Адрес:
156007, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, ГОРОД, КОСТРОМА, МИКРОРАЙОН, ЯКИМАНИХА, 7, 440000030000146
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.11.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЙ УЧАСТОК №2" (ИНН: 4401152738) , адрес: 156007, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, ГОРОД, КОСТРОМА, МИКРОРАЙОН, ЯКИМАНИХА, 7, 440000030000146

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4401152738
ОГРН проверяемого лица 1144401005297
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЙ УЧАСТОК №2"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 37.00
Наименование проверочного листа Сбор и обработка сточных вод

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156007, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, ГОРОД, КОСТРОМА, МИКРОРАЙОН, ЯКИМАНИХА, 7, 440000030000146

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юлия Николаевна Степанова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ч. 1 , 3, 4, 6 ст. 5.27 КоАП
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Червякова Дмитрия Николаевича о несоблюдении работодателем ООО «РЕМОНТНО-ЭКСПЛУТАЦИОННЫЙ УЧАСТОК №2» (далее ООО «РЭУ №2») ИНН 4401152738 трудового законодательства Российской Федерации. Из обращения Червякова Д.Н. следует, что он в период с 01.07.2023г. по 21.10.2023г. работал в ООО «РЭУ №2» в должности сантехник-монтажник. Работодатель ООО «РЭУ №2» не оформил надлежащим образом трудовые отношения с заявителем. Червяков работал на основании устной договоренности с представителем работодателя, а именно, генеральным директором ООО «РЭУ №2», заработную плату получал на банковскую карту. При увольнении с Червяковым Д.Н. не произведен денежный расчет и не выплачена заработная плата за период с 05.10.2023г по 21.10.2023г. (сумма вознаграждения из расчета 4 000руб. 00 копеек в день). Исходя из вышеизложенного следует, что ООО «РЭУ №2», нарушило требования части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом». Заработная плата в соответствии с абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда». В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». В соответствии со ст. 140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
Вакансии вахтой