Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Родькиной Евгении Константиновны о несоблюдении работодателем Областным государственным казенным учреждением «Вохомский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (далее ОГКУ «Вохомский СРЦН») ИНН: 4410001453 трудового законодательства Российской Федерации. Из обращения Родькиной Е.К. следует, что в период ее работы в ОГКУ «Вохомский СРЦН» с 14.08.2023г. по 30.10.2023г. работодатель неверно произвел выплату заработной платы за август 2023 года, а именно, с нарушением требований части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), части 3 статьи 133 ТК РФ, включив денежную компенсацию за работу в ночное время в состав заработной платы, которую нужно сравнить с МРОТ. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.