РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЛОДЬ"
№44241373166009225725

🔢 ИНН:
4400007463
🆔 ОГРН:
1224400001100
📍 Адрес:
156009, Костромская область, ГОРОД КОСТРОМА, КОСТРОМА, УЛ ВОЛЖСКАЯ 2-Я, Д. 19А, 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.01.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЛОДЬ" (ИНН: 4400007463) , адрес: 156009, Костромская область, ГОРОД КОСТРОМА, КОСТРОМА, УЛ ВОЛЖСКАЯ 2-Я, Д. 19А, 1

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4400007463
ОГРН проверяемого лица 1224400001100
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЛОДЬ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.11
Наименование проверочного листа Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156009, Костромская область, ГОРОД КОСТРОМА, КОСТРОМА, УЛ ВОЛЖСКАЯ 2-Я, Д. 19А, 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Елена Андреевна Пальчикова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате не выдача дополнительного соглашения и препятствие к осуществлению трудовой деятельности
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Стоцкой Алины Андреевны, содержащее информацию о возможных признаках нарушения трудового законодательства Российской Федерации в ООО «СОЛОДЬ» ИНН: 4400007463, а именно, при изменении условий трудового договора с работником не заключено в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, по заявлению работника не выдан приказ о переводе на другую должность и не выдано дополнительное соглашение к трудовому договору, работодателем физически ликвидировано рабочее место работника путем демонтажа торгового оборудования (торговой точки), тем самым работнику работодателем созданы условия для невозможности исполнения своих трудовых обязанностей. Государственной инспекцией труда в Костромской области 21.12.2023г. был сделан запрос в ООО «СОЛОДЬ» о предоставлении пояснений по сведениям, указанным в обращении. По состоянию на 18.01.2024г. пояснений и документов ООО «СОЛОДЬ» не представило. Из обращения и документов, предоставленных Стоцкой А.А. следует, что трудовой договор № 6 с ООО «СОЛОДЬ» заключен 16.06.2023г. 25.08.2023г. с устного распоряжения работодателя Стоцкая А.А. приступила к исполнению должностных обязанностей в должности администратор. Заработная плата ей выплачивалась как администратору. Дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде с заявительницей заключено не было. Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 01.12.2023г. Стоцкая А.А. направила заявление работодателю почтой России с требованием о выдаче ей на руки приказа о переводе с должности кассира на должность администратора, а также предоставлении второго экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору № 6 от 16.06.2023г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Требование Стоцкой А.А. работодателем не удовлетворено. В соответствии с ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 23.12.2023г. работник ООО «СОЛОДЬ» вышла на работу согласно графика работы, но рабочее место, организованное работодателем (торговая точка), установленное трудовым договором, по адресу: г.Кострома, мкр.Давыдовский-2, д.59, пом.180, отсутствовала. Данный факт зафиксирован органом полиции, который был вызван работником Стоцкой А.А. Работодатель ООО «СОЛОДЬ» своими действиями воспрепятствовал исполнению работником Стоцкой А.А. своих должностных обязанностей и лишил ее права на труд. В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате воспрепятствования работодателем к исполнению трудовых обязанностей работником.
Вакансии вахтой