Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение работников 5 ПСО ПЧ-30 с. Пыщуг Костромской области, содержащее информацию о возможных признаках нарушения трудового законодательства Российской Федерации в ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области» ИНН: 4401055710 (далее ОГБУ «ПСС Костромской области»), а именно, ОГБУ «ПСС Костромской области» 01.11.2023г был издан Приказ № 295 «О введении Порядка суммированного учета рабочего времени в ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области» (далее -Порядок), которым был утвержден порядок суммированного учета рабочего времени в организации с установлением учетного периода – три месяца, установлен перечень работников организации, по которым устанавливается суммированный учет рабочего времени. Государственной инспекцией труда в Костромской области 19.12.2023г. был сделан запрос в ОГБУ «ПСС Костромской области» о предоставлении пояснений по сведениям, указанным в обращении. По состоянию на 25.12.2023г. из представленных пояснений и документов ОГБУ «ПСС Костромской области» и представленных документов работниками 5 ПСО ПЧ-30 следует, что работодателем нарушено требование ч.4 ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени должен был быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка организации (согласно ч.4 ст. 104 ТК РФ «Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка»). ОГБУ «ПСС Костромской области» Правилами внутреннего трудового распорядка Приложение №1 к Коллективному договору от 01.06.2023г. пунктом 56 главы V «Режим работы» ввело суммированный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, но не отразило учетные периоды для категорий работников. Суть суммированного учета рабочего времени заключается в корректировке продолжительности отработанного времени внутри учетного периода (месяца, квартала или года). В Приложении № 2 к п.3.2.2 Порядка утвержденного Приказом № 295 от 01.11.2023г приведен пример расчета определения нормы рабочего времени на месяц, пример содержит определение нормы рабочего времени на месяц с учетом предоставления отгула за ранее отработанное время, где количество дней межсменного отдыха работника 3(три) дня, с которым не согласны работники 5 ПСО ПЧ-30 с. Пыщуг. Работодатель производя расчет определения нормы рабочего времени на месяц не вправе ухудшать права работника. В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н озвучены правила, по которым определяется норма рабочего времени: «продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней».