РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПОЖАРНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
№44241373166009233977

🔢 ИНН:
4401055710
🆔 ОГРН:
1054408687739
📍 Адрес:
156012, Костромская область, Г. КОСТРОМА, УЛ. КОСТРОМСКАЯ, Д. Д.95,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.01.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПОЖАРНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ" (ИНН: 4401055710) , адрес: 156012, Костромская область, Г. КОСТРОМА, УЛ. КОСТРОМСКАЯ, Д. Д.95,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4401055710
ОГРН проверяемого лица 1054408687739
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПОЖАРНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.25
Наименование проверочного листа Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях; деятельность по обеспечению безопасности в области использования атомной энергии

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156012, Костромская область, Г. КОСТРОМА, УЛ. КОСТРОМСКАЯ, Д. Д.95,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юлия Николаевна Степанова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ч. 1 ст. 5.27 КоАП
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение работников 5 ПСО ПЧ-30 с. Пыщуг Костромской области, содержащее информацию о возможных признаках нарушения трудового законодательства Российской Федерации в ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области» ИНН: 4401055710 (далее ОГБУ «ПСС Костромской области»), а именно, ОГБУ «ПСС Костромской области» 01.11.2023г был издан Приказ № 295 «О введении Порядка суммированного учета рабочего времени в ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области» (далее -Порядок), которым был утвержден порядок суммированного учета рабочего времени в организации с установлением учетного периода – три месяца, установлен перечень работников организации, по которым устанавливается суммированный учет рабочего времени. Государственной инспекцией труда в Костромской области 19.12.2023г. был сделан запрос в ОГБУ «ПСС Костромской области» о предоставлении пояснений по сведениям, указанным в обращении. По состоянию на 25.12.2023г. из представленных пояснений и документов ОГБУ «ПСС Костромской области» и представленных документов работниками 5 ПСО ПЧ-30 следует, что работодателем нарушено требование ч.4 ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени должен был быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка организации (согласно ч.4 ст. 104 ТК РФ «Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка»). ОГБУ «ПСС Костромской области» Правилами внутреннего трудового распорядка Приложение №1 к Коллективному договору от 01.06.2023г. пунктом 56 главы V «Режим работы» ввело суммированный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, но не отразило учетные периоды для категорий работников. Суть суммированного учета рабочего времени заключается в корректировке продолжительности отработанного времени внутри учетного периода (месяца, квартала или года). В Приложении № 2 к п.3.2.2 Порядка утвержденного Приказом № 295 от 01.11.2023г приведен пример расчета определения нормы рабочего времени на месяц, пример содержит определение нормы рабочего времени на месяц с учетом предоставления отгула за ранее отработанное время, где количество дней межсменного отдыха работника 3(три) дня, с которым не согласны работники 5 ПСО ПЧ-30 с. Пыщуг. Работодатель производя расчет определения нормы рабочего времени на месяц не вправе ухудшать права работника. В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н озвучены правила, по которым определяется норма рабочего времени: «продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней».
Вакансии вахтой