РОСПРОВЕРКИ

Проверка СТЕПИН ВЛАДИМИР ВЛАДИМИРОВИЧ
№44241373166009236032

🔢 ИНН:
444400182736
🆔 ОГРН:
304440130800088
📍 Адрес:
156005, ОБЛАСТЬ КОСТРОМСКАЯ, ГОРОД КОСТРОМА, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 79/73, 13
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.01.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СТЕПИН ВЛАДИМИР ВЛАДИМИРОВИЧ (ИНН: 444400182736) , адрес: 156005, ОБЛАСТЬ КОСТРОМСКАЯ, ГОРОД КОСТРОМА, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 79/73, 13

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 444400182736
ОГРН проверяемого лица 304440130800088
Наименование проверочного листа СТЕПИН ВЛАДИМИР ВЛАДИМИРОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.11
Наименование проверочного листа Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156005, ОБЛАСТЬ КОСТРОМСКАЯ, ГОРОД КОСТРОМА, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 79/73, 13

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Степанова Юлия Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Шидловской Светланы Анатольевны о нарушении трудового законодательства со стороны Индивидуального предпринимателя Степина Владимира Владимировича (ИНН444400182736), а именно о непредоставлении информации работнику о составных частях заработной платы и невыплаты заработной платы за сверхурочную работу в 2022 – 2023 годах. Государственной инспекцией труда в Костромской области 25.12.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 15.01.2024г. представлено пояснение от ИП Степина Владимира Владимировича о том, что Шидловская С.А. работала в должности оператора пункта выдачи заказов «ОЗОН» в периоды с 26.07.2021 по 29.12.2022г. и с 03.03.2023 по 24.11.2023г. Увольнение в обоих случаях происходило на основании заявления работника по собственному желанию. По вопросу оплаты сверхурочной работы и работы без выходных в августе 2022 году ИП Степин В.В.поясняет, что это была вынужденная мера, в связи с отсутствием другого сотрудника. По состоянию на 25.01.2024г. работодателем не представлены подтвержденные документы, а именно утвержденные графики работы в организации, табеля учета рабочего времени и расчетные листки за весь период работы в организации Шидловской С.А. Таким образом, из представленного письменного пояснения работодателя не представляется возможным установить законность начисления заработной платы за сверхурочную работу в 2022-2023 годах. Согласно пояснений ИП Степина В.В. и п. 5.4 трудового договора от 26.07.2021г. Шидловской С.А. установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. Графики работы в ПВЗ составляются ежемесячно, до начала текущего месяца, и они находятся на рабочем месте, в ПВЗ. Таким образом, Шидловская С.А. была с ними ознакомлена заранее. Работодатель также поясняет, что расчетные листки по зарплате составляются ежемесячно, и находятся в офисе в г. Кострома, за которыми Шидловская С.А. лично должна была приехать, что противоречит трудовому законодательству. В силу ч. 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Вакансии вахтой