Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Погодиной Надежды Николаевны о нарушении трудового законодательства со стороны ФКУ «Военный комиссариат Костромской области» (ИНН: 4401012554), о представлении в органы СФР ошибочных данных о трудовой деятельности и внесении недостоверных сведений о трудовой деятельности в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР). Государственной инспекцией труда в Костромской области 18.01.2024г. был сделан запрос в ФКУ "Военный комиссариат Костромской области" о предоставлении документов и пояснений по факту представления в органы СФР ошибочных данных о трудовой деятельности и внесении недостоверных сведений в информационные ресурсы СФР Погодиной Н.Н. Из представленных на 14.02.2024г пояснений ФКУ "Военный комиссариат Костромской области" установлено, что сведения передаваемые в СФР (форма СЗВ-ТД) подраздел ЕФС-1 о кадровом движении не корректны. Запись № 16 в трудовой книжке Погодиной Н.Н. о приеме на работу в военный комиссариат Костромской области от 14.02.2018г. приказ от 13.02.2018г. № 27 - в сведениях переданных в СФР военным комиссариатом: приказ № 28 от 14.02.2018г. Далее: в трудовой книжке запись № 17 от 01.10.2019г. – Переведена (в отдел подготовки и призыва граждан на военную службу) приказ от 27.09.2019г. № 154; в сведениях переданных в СФР - перевод в центр (военно-врачебной экспертизы). Далее, в трудовой кн6ижке запись № 18 перевод 01.01.2020г. в центр (военно-врачебной экспертизы) на должность медицинской сестры (военный комиссариат Красносельского района Костромской области) приказ от 24.12.2019г. № 208 – данная запись отсутствует, сведения не передавались. Из представленных сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Государственную инспекцию труда в Костромской области Погодиной Н.Н., полученной посредством Госуслуг, усматриваются нарушения обязательных требований трудового законодательства. Согласно ч.1 ст. 68 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ч.1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно ч.2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Учитывая вышеуказанные нормы трудового законодательства ФКУ "Военный комиссариат Костромской области" нарушены требования ч.1 ст. 68; ч.1- ч.2. ст. 66.1 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.