РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОММУНАЛЬНЫЕ СЕТИ" ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСЕЛОК ЧИСТЫЕ БОРЫ
№44241373166010373269

🔢 ИНН:
4409005252
🆔 ОГРН:
1174401008891
📍 Адрес:
157049, Костромская область, Р-Н БУЙСКИЙ, ПГТ ЧИСТЫЕ БОРЫ, Б-Р СТРОИТЕЛЕЙ, Д. Д. 2, ПОМЕЩ. 4
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОММУНАЛЬНЫЕ СЕТИ" ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСЕЛОК ЧИСТЫЕ БОРЫ (ИНН: 4409005252) , адрес: 157049, Костромская область, Р-Н БУЙСКИЙ, ПГТ ЧИСТЫЕ БОРЫ, Б-Р СТРОИТЕЛЕЙ, Д. Д. 2, ПОМЕЩ. 4

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4409005252
ОГРН проверяемого лица 1174401008891
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОММУНАЛЬНЫЕ СЕТИ" ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСЕЛОК ЧИСТЫЕ БОРЫ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 68.32
Наименование проверочного листа Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 157049, Костромская область, Р-Н БУЙСКИЙ, ПГТ ЧИСТЫЕ БОРЫ, Б-Р СТРОИТЕЛЕЙ, Д. Д. 2, ПОМЕЩ. 4

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юлия Николаевна Степанова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате частью 1, частью 4 статьи 5.27
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило коллективное обращение работников о нарушении трудового законодательства со стороны АО «Коммунальные сети» г.п.п. Чистые Боры ИНН: 4409005252. Государственной инспекцией труда в Костромской области 28.03.2024г. сделан запрос АО «Коммунальные сети» г.п.п. Чистые Боры о предоставлении документов и пояснений по сведениям, указанным в обращении. Из представленных работодателем пояснений и документов следует, что работодатель, применив статью 72 Трудового кодекса РФ, изменил пункт 5.1 (раздела 5 – оплата труда) трудового договора с работником путем заключения дополнительного соглашения от 01.07.2022г. в части внесения «доплаты за оперативное реагирование и выход на место происшествия для устранения аварии (согласно графика и служебной записки старшего мастера)». Вместе с тем, такой вид работы не входит в трудовые обязанности обусловленные трудовым договором. Должностная инструкция, представленная работодателем от 2016 года также не содержит обязанности выполнения работником функции оперативного реагирования и выхода на место происшествия для устранения аварии. В трудовым договором, заключенным с работником п.6.1 установлен режим работы с 8.00 часов до 17 часов, пятница с 8.00 часов до 16 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.45 часов. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день. Тем не менее, заключив дополнительное соглашение от 01.07.2022г., работодатель ввел дежурства работнику согласно графика, не определил иной режим рабочего времени по согласованию с работником, тем самым нарушил условия трудового договора п.6.1., а также: режим труда (ст.100 ТК РФ), режим труда и отдыха работника. Если установленная норма рабочего времени превышена, это расценивается как сверхурочная работа, которая должна быть оплачена по повышенной ставке (ст. 152 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 110 ТК РФ). Рациональный режим труда и отдыха — такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае оформляется приказ об изменении режима работы, а работнику направляется уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ). Для соблюдения п.1.1 трудового договора с работником при вменении обязанностей оперативного реагирования и выхода на место происшествия для устранения аварии, необходимо соблюдать требования статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Вакансии вахтой