РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ УНИВЕРСАЛЬНАЯ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА"
№44241373166010575539

🔢 ИНН:
4443025435
🆔 ОГРН:
1024400518295
📍 Адрес:
156005, ОБЛАСТЬ КОСТРОМСКАЯ, Г. КОСТРОМА, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д.73,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.05.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ УНИВЕРСАЛЬНАЯ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА" (ИНН: 4443025435) , адрес: 156005, ОБЛАСТЬ КОСТРОМСКАЯ, Г. КОСТРОМА, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д.73,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Омская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4443025435
ОГРН проверяемого лица 1024400518295
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ УНИВЕРСАЛЬНАЯ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 91.01
Наименование проверочного листа Деятельность библиотек и архивов

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156005, ОБЛАСТЬ КОСТРОМСКАЯ, Г. КОСТРОМА, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д.73,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юлия Николаевна Степанова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате неоформление дополнительного соглашения при расширении зон обслуживания
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Репкиной Галины Руслановны, содержащее информацию о возможных признаках нарушения трудового законодательства Российской Федерации в областном государственном бюджетном учреждении культуры «Костромская областная универсальная научная библиотека» (далее по тексту ОГБУК ОУНБ) ИНН: 4443025435, а именно: Между Репкиной Г.Р. и ОГБУК ОУНБ заключен трудовой договор б/н 01.07.2016г в структурное подразделение отдел литературы на иностранных языках по специальности, в должности заведующего отделом. На основании Распоряжения ОГБУК ОУНБ от 18.03.2024г. №11р «Об организации работы по подготовке и проведению курсов повышения квалификации сотрудников муниципальных библиотек Костромской области по библиотечно-информационной деятельности в 2024 году», была сформирована рабочая группа по подготовке и рассмотрению проектов дополнительных профессиональных программ повышения квалификации, в которую включили Репкину Г.Р. На заседании рабочей группы директор ОГБУК ОУНБ озвучил, что предложения по разработке новых дополнительных профессиональных программ повышения квалификации по библиотечно-информационной деятельности должны проводиться в рамках платной образовательной деятельности, которая осуществляется согласно приказа № 35п от 20.04.2022г «О платных образовательных услугах, оказываемых ОГБУК «Костромская областная универсальная научная библиотека» юридическим и физическим лицам». Репкина Г.Р. с Распоряжением № 11р от 18.03.2024г. ознакомлена, вместе с тем, факт ознакомления не подтверждает факт согласия с распоряжением. 20.03.2024г Репкина Г.Р. в устной форме выразила свое предложение о заключении с ней дополнительного соглашения в соответствии с требованиями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) по расширению должностных обязанностей и по оплате методической деятельности в рамках платных образовательных услуг, тем самым выразила свое согласие выполнять иную трудовую функцию при надлежащем оформлении трудовых отношений. В заключении дополнительного соглашения ей в устной форме было отказано. 03.04.2024г приказом ОГБУК ОУНБ № 02/36-к в отношении неё и иных работников было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих обязанностей и не предоставление предложений по разработке новых дополнительных профессиональных программ повышения квалификации по библиотечно-информационной деятельности. На основании ходатайства должностного лица о снятии дисциплинарного взыскания приказом ОГБУК ОУНБ № 02/55-к от 22.04.2024г. дисциплинарное взыскание в виде замечания с Репкиной Г.Р. и иных работников снято досрочно. 18.04.2024г. Государственной инспекцией труда в Костромской области был сделан запрос в ОГБУК ОУНБ о предоставлении пояснений по сведениям указанным в обращении Репкиной Г.Р. Из представленных ОГБУК ОУНБ на 08.05.2024г пояснений и документов следует, что работодатель используя п.4.24 «Выполняет устные и письменные распоряжения заместителя директора, директора учреждения» должностной инструкции заведующего отдела литературы на иностранных языках (Репкиной Г.Р.) от 23.06.2021г., а также п.п. а п.3.2 главы 3 трудового договора Репкиной Г.Р. «добросовестно выполнять свои трудовые обязанности» применил к Репкиной Г.Р. меры дисциплинарной ответственности за отказ исполнения Распоряжения директора от 18.03.2024г № 11р. Вместе с тем, «иные распоряжения» работник может исполнять, но в рамках своей трудовой функции, согласно заключенного трудового договора по должности и своих должностных обязанностей. Согласно статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Оказание учреждением платных образовательных услуг по разработке дополнительных образовательных программ повышения квалификации по библиотечно-информационной деятельности не является трудовой функцией, входящей в профессиональный стандарт специалиста по библиотечно-информационной деятельности (Приказ Минтруда России от 14.09.2022 N 527н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по библиотечно-информационной деятельности"), и не входит в перечень должностных обязанностей Репкиной Г.Р. заведующего отделом литературы на иностранных языках. Из документов, представленных ОГБУК ОУНБ следует, что штатным расписанием организации предусмотрена ставка методиста по образовательной деятельности. Библиотечная исследовательская, методическая и проектная деятельность является трудовой функцией методиста в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по библиотечно-информационной деятельности", утвержденным Приказом Минтруда России от 14.09.2022 N 527н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по библиотечно-информационной деятельности", вступившим в силу с 01.03.2023года. В соответствии с ч.2 ст. 62 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч.1ст.60.2 ТК РФ). Исходя из выше изложенного, работодателем ОГБУК «Костромская областная универсальная научная библиотека» нарушены требования ч.1, ч.2 ст. 60.2 ТК РФ в отношении Репкиной Г.Р. выраженные в требовании выполнения работником иной трудовой функции не обусловленной трудовым договором и должностными обязанностями без заключения дополнительного соглашения и оплаты труда. Работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства. В соответствии с ч.2 ст.151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Согласно абз.5 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату труда за труд равной ценности. В соответствии с абз.1, абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Вакансии вахтой