РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КРАСНОСЕЛЬСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№44241373166011055218

🔢 ИНН:
4415003454
🆔 ОГРН:
1024402236264
📍 Адрес:
157940, КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КРАСНОСЕЛЬСКИЙ, ПГТ КРАСНОЕ-НА-ВОЛГЕ, УЛ. ЛЕНИНА, Д. Д.37,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.06.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КРАСНОСЕЛЬСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 4415003454) , адрес: 157940, КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КРАСНОСЕЛЬСКИЙ, ПГТ КРАСНОЕ-НА-ВОЛГЕ, УЛ. ЛЕНИНА, Д. Д.37,

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4415003454
ОГРН проверяемого лица 1024402236264
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КРАСНОСЕЛЬСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 157940, КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КРАСНОСЕЛЬСКИЙ, ПГТ КРАСНОЕ-НА-ВОЛГЕ, УЛ. ЛЕНИНА, Д. Д.37,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юлия Николаевна Степанова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате абз. 9 ч.3 ст. 214, ст.221, абз.4 ч.1 ст. 92 , ст. 57, ч.1 ст.100, ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" ст.4 ч.2 п.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили обращения работников отделения скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Красносельская РБ», содержащие информацию о возможных признаках нарушения трудового законодательства Российской Федерации в областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Красносельская районная больница» (далее по тексту ОГБУЗ «Красносельская РБ») ИНН: 4415003454, а именно: Работники своевременно и надлежащим образом не обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда, работникам в нарушение законодательства РФ и карты СОУТ установлена 39 часовая рабочая неделя, стимулирующая часть заработной платы начисляется и выплачивается не в установленные сроки выплаты заработной платы, начисление заработной платы производится с нарушением учета фактических отработанных часов. Из представленных работодателем карточек выдачи СИЗ работников отделения скорой медицинской помощи следует, что согласно Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" ОГБУЗ «Красносельская РБ» не обеспечила выдачу средств индивидуальной защиты. Из содержания п.498 приложения к вышеуказанному приказу (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств"), установлено, что фельдшера по обслуживанию вызовов скорой медицинской помощи, медицинские сестры по обслуживанию вызовов скорой медицинской помощи не обеспечены следующими средствами индивидуальной защиты - костюм для защиты от общих производственных загрязнений, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений, механических воздействий (истирания) и скольжения, очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, противоаэрозольные, противоаэрозольные с дополнительной защитой от паров и газов средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью - фильтрующие полумаски. Не обеспечение ОГБУЗ «Красносельская РБ» средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами влечет непосредственную угрозу жизни и здоровью работника, а также неопределенного числа физических лиц. Вместе с тем, согласно представленной ОГБУЗ «Красносельская РБ» карты № 1/316А специальной оценки условий труда рабочего места фельдшера скорой медицинской помощи, карты № 2/316 – медицинской сестры скорой медицинской помощи общий класс условий труда на рабочем месте – 3.3 (вредные условия труда). Таким образом, выполняя обязанности во вредных условиях труда без положенных средств индивидуальной защиты, на работника воздействуют вредные факторы, что негативно влияет на состояние его здоровья и создает непосредственную угрозу его жизни. Не обеспечение СИЗ свидетельствует о безответственном отношении работодателя к обязанностям в области охраны труда. Отсутствие или неправильное применение СИЗ может явиться причиной несчастного случая и (или) получения профессионального заболевания. Обеспечение СИЗ и применение типовых норм производится в соответствии с п.4 Приказа Мини стерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Не обеспечение СИЗ работников приводит к несоблюдению требований: абз. 9 ч.3 ст. 214, ст.221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", ст.4 ч.2 п.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Из пояснений работодателя, представленных в Государственную инспекцию труда в Костромской области, следует, что работодатель Коллективным договором, трудовым договором установил продолжительность рабочей недели работникам 39 часов. Согласно карты СОУТ условия труда были определены как вредные класс 3.3, установлены компенсации указанные в ст. ст. 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ. Оснований для снижения уровня гарантий, предоставляемых в связи с работой во вредных условиях труда, а именно - увеличения сокращенной продолжительности рабочего времени с 36 до 39 часов в неделю, у работодателя не имелось. В силу ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Согласно ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 ТК РФ: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов. Таким образом, установление 39 часовой рабочей недели, без письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору нарушает требование трудового законодательства РФ. Стимулирующая часть заработной платы за качество (эффективный контракт) производится работникам в нарушение сроков выплаты заработной платы, что приводит к нарушению требований ч.6 ст. 136 ТК РФ. В сумму заработной платы включаются оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Из представленных работодателем документов усматривается нарушение требований установленных ст. 57 ТК РФ, а именно не включение обязательных условий в трудовой договор таких как место работы, режим труда и отдыха, условия труда на рабочем месте и иные; ч.1 ст.100 ТК РФ, а именно, установленный трудовым договором режим рабочего времени не соответствует табелю учета рабочего времени и начислениям заработной платы по норме рабочего времени. Так, в одном из трудовых договоров работника п.5.1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов. Норма часов отраженная в расчетном листке и оплаченная работодателем исходит из расчета нормы часов при шестидневной рабочей неделе. Оплата труда производится не в соответствии с требованиями законодательства РФ.
Вакансии вахтой