РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОДИМИО"
№44241373166011148618

🔢 ИНН:
4401187321
🆔 ОГРН:
1184401002972
📍 Адрес:
156012, Костромская область, ГОРОД КОСТРОМА, КОСТРОМА, УЛ КОСТРОМСКАЯ, Д. 97Б, 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.06.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОДИМИО" (ИНН: 4401187321) , адрес: 156012, Костромская область, ГОРОД КОСТРОМА, КОСТРОМА, УЛ КОСТРОМСКАЯ, Д. 97Б, 1

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Омская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4401187321
ОГРН проверяемого лица 1184401002972
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОДИМИО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 58.14
Наименование проверочного листа Издание журналов и периодических изданий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156012, Костромская область, ГОРОД КОСТРОМА, КОСТРОМА, УЛ КОСТРОМСКАЯ, Д. 97Б, 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юлия Николаевна Степанова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Неоформления трудового договора беременной женщины
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращениеНикифоровой Анастасии Михайловны о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «МОДИМИО», а именно об отказе в официальном оформлении в организации, незаконной блокировке рабочего места и нарушении трудовых прав и гарантий беременной женщины. Государственной инспекцией труда в Костромской области 30.05.2024г. был сделан запрос в ООО «МОДИМИО»о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По состоянию на 28.06.2024 г. подтверждающие документы и пояснения от ООО «МОДИМИО» не представлены. При подаче заявлений в Государственную инспекцию труда в Костромской области заявителем были представлены скрины переписок с работодателем, а также справки по операциям перевода денежных средств за выполненную работу от Иванова Олега Викторовича, что соответствует переписке в Telegram. Работодатель при общении спрашивает у заявителя номер карты, с целью перевода заработной платы. После перевода денежных средств, продолжается обсуждение дальнейшей работы по проектам, что является подтверждением, что заявитель выполняла работу по поручению генерального директора ООО «МОДИМИО» Иванова О.В., за которую получала заработную плату. Заявитель утверждает, что работодатель отказал в официальном оформлении на работе, т.к. увидел, что она беременна. После чего был ограничен допуск Никифоровой А.М. в офис по адресу: г. Кострома, ул. Мирославская, д. 21. В соответствии с абз.3 статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В силу ч. 3 статьи 16ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вакансии вахтой