Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращениеНикифоровой Анастасии Михайловны о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «МОДИМИО», а именно об отказе в официальном оформлении в организации, незаконной блокировке рабочего места и нарушении трудовых прав и гарантий беременной женщины. Государственной инспекцией труда в Костромской области 30.05.2024г. был сделан запрос в ООО «МОДИМИО»о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По состоянию на 28.06.2024 г. подтверждающие документы и пояснения от ООО «МОДИМИО» не представлены. При подаче заявлений в Государственную инспекцию труда в Костромской области заявителем были представлены скрины переписок с работодателем, а также справки по операциям перевода денежных средств за выполненную работу от Иванова Олега Викторовича, что соответствует переписке в Telegram. Работодатель при общении спрашивает у заявителя номер карты, с целью перевода заработной платы. После перевода денежных средств, продолжается обсуждение дальнейшей работы по проектам, что является подтверждением, что заявитель выполняла работу по поручению генерального директора ООО «МОДИМИО» Иванова О.В., за которую получала заработную плату. Заявитель утверждает, что работодатель отказал в официальном оформлении на работе, т.к. увидел, что она беременна. После чего был ограничен допуск Никифоровой А.М. в офис по адресу: г. Кострома, ул. Мирославская, д. 21. В соответствии с абз.3 статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В силу ч. 3 статьи 16ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.