Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Житкова Александра Викторовича, содержащее информацию о возможных признаках нарушения трудового законодательства Российской Федерации Областным государственным бюджетным учреждении «Островская районная станция по борьбе с болезнями животных» (далее по тексту ОГБУ «ОСТРОВСКАЯ РАЙ СББЖ» ИНН: 4421004826, а именно: в обращении Житкова А.В. имеются сведения о применении в отношении него мер дисциплинарного взыскания без соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее пор тексту ТК РФ). А именно, до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение, в нарушение части 1 статьи 193 ТК РФ. Из письменных пояснений и документов, представленных ОГБУ «ОСТРОВСКАЯ РАЙ СББЖ» в Государственную инспекцию труда в Костромской области 03.07.2024г. следует, что до применения дисциплинарного взыскания начальником ОГБУ «Островская рай СББЖ» не было затребовано от работника Житкова А.В.письменное объяснение, в соответствии с частью 1 статьи 193 ТК РФ. Приказом от 23.04.2024г № 55-лс п. Островское ОГБУ «ОСТРОВСКАЯ РАЙ СББЖ» Житкову А.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде «замечание» за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в части надлежащего, объективного и беспристрастного исполнения им должностных обязанностей в отношении ведущего ветеринарного врача. В соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Вместе с тем, согласно части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан при применении к работнику дисциплинарного взыскания учитывать права работника, гражданина, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, должен соблюдать общие принципы юридической, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.