РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСТРОВСКАЯ РАЙОННАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ"
№44241373166011290643

🔢 ИНН:
4421004826
🆔 ОГРН:
1044486260455
📍 Адрес:
157900, КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ОСТРОВСКИЙ, П ОСТРОВСКОЕ, УЛ КИНЕШЕМСКАЯ, Д. Д. 36,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСТРОВСКАЯ РАЙОННАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ" (ИНН: 4421004826) , адрес: 157900, КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ОСТРОВСКИЙ, П ОСТРОВСКОЕ, УЛ КИНЕШЕМСКАЯ, Д. Д. 36,

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4421004826
ОГРН проверяемого лица 1044486260455
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСТРОВСКАЯ РАЙОННАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 75.00
Наименование проверочного листа Деятельность ветеринарная

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 157900, КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ОСТРОВСКИЙ, П ОСТРОВСКОЕ, УЛ КИНЕШЕМСКАЯ, Д. Д. 36,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юлия Николаевна Степанова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ч.5 ст. 192, ч.1 ст.193 ТК
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Житкова Александра Викторовича, содержащее информацию о возможных признаках нарушения трудового законодательства Российской Федерации Областным государственным бюджетным учреждении «Островская районная станция по борьбе с болезнями животных» (далее по тексту ОГБУ «ОСТРОВСКАЯ РАЙ СББЖ» ИНН: 4421004826, а именно: в обращении Житкова А.В. имеются сведения о применении в отношении него мер дисциплинарного взыскания без соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее пор тексту ТК РФ). А именно, до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение, в нарушение части 1 статьи 193 ТК РФ. Из письменных пояснений и документов, представленных ОГБУ «ОСТРОВСКАЯ РАЙ СББЖ» в Государственную инспекцию труда в Костромской области 03.07.2024г. следует, что до применения дисциплинарного взыскания начальником ОГБУ «Островская рай СББЖ» не было затребовано от работника Житкова А.В.письменное объяснение, в соответствии с частью 1 статьи 193 ТК РФ. Приказом от 23.04.2024г № 55-лс п. Островское ОГБУ «ОСТРОВСКАЯ РАЙ СББЖ» Житкову А.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде «замечание» за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в части надлежащего, объективного и беспристрастного исполнения им должностных обязанностей в отношении ведущего ветеринарного врача. В соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Вместе с тем, согласно части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан при применении к работнику дисциплинарного взыскания учитывать права работника, гражданина, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, должен соблюдать общие принципы юридической, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Вакансии вахтой