РОСПРОВЕРКИ

Проверка ВОСКРЕСЕНСКАЯ ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА
№44241373166011397277

🔢 ИНН:
442100752131
🆔 ОГРН:
313440116400060
📍 Адрес:
156010, Костромская область, Г. Кострома, УЛ. Самоковская, Д. Д.5, КВ.225
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ВОСКРЕСЕНСКАЯ ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА (ИНН: 442100752131) , адрес: 156010, Костромская область, Г. Кострома, УЛ. Самоковская, Д. Д.5, КВ.225

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 442100752131
ОГРН проверяемого лица 313440116400060
Наименование проверочного листа ВОСКРЕСЕНСКАЯ ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.1
Наименование проверочного листа Торговля розничная в неспециализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 156010, Костромская область, Г. Кострома, УЛ. Самоковская, Д. Д.5, КВ.225

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юлия Николаевна Степанова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст.127, ч. 1 ст. 140, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, ч. 2 ст. 220 ТК РФ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Костромской области 21.06.2024 поступило обращение Жигачевой Альбины Алексеевны о нарушении трудового законодательства со стороны ИП Воскресенской И.А. (ИНН: 442100752131), а именно о невыплате при увольнении: заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации расходов за медицинский осмотр. Государственной инспекцией труда в Костромской области 27.06.2024г. был сделан запрос ИП Воскресенской И.А. о предоставлении пояснений по сведениям, указанным в обращении. По состоянию на 17.07.2024г. пояснения по сведениям указанным в обращении Жигачевой А.А. от ИП Воскресенской И.А. в Государственную инспекцию труда в Костромской области не поступили. Из обращения Жигачевой А.А. следует, что трудовой договор с ней заключен не был, она осуществляла трудовую деятельность у ИП Воскресенская И.А. неформально, заработную плату получала наличными денежными средствами, расписывалась в их получении в ведомости и имела табельный номер 4263. Трудовую деятельность осуществляла с 01.02.2022 года по май 2024г. в должности пекаря на точке допекания по адресу г.Кострома, ул.Ленина, д.116 на территории магазина «Десяточка». Проходила по направлению работодателя медицинский осмотр, но не периодически, имеет медицинскую книжку. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров некоторых категорий работников. Это следует из абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. Обязательным периодическим медицинским осмотрам в течение трудовой деятельности в соответствии с п. 20 Порядка проведения медосмотров, а также ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ подлежат работники - Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Работодатель обязан обеспечить проведение всех видов обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований работников за свой счет. Он может это сделать путем заключения договора с медицинской организацией или возмещения затрат работнику (потенциальному работнику). В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Исходя из вышеизложенного, на основании законодательства Российской Федерации, если физическое лицо допущено работодателем к работе, то с ним необходимо заключить трудовой договор не позднее трехдневного срока. В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вакансии вахтой