Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Толокониной Оксаны Евгеньевны, содержащее информацию о возможных признаках нарушения трудового законодательства Российской Федерации в Сельскохозяйственному Производственному кооперативу «Гридино» (ИНН: 4415003888) (далее по тексту СПК «Гридино»), а именно, заявительница является многодетной матерью имеющую трех и более детей в возрасте до 14 лет старшему из которых не исполнилось 18 лет, тем не менее работодатель привлекает Толоконину О.Е. к работе в ночное время без ее согласия. Государственной инспекцией труда в Костромской области 19.08.2024г. был сделан запрос в СПК «Гридино» о предоставлении пояснений по сведениям, указанным в обращении. Из представленных на 09.08.2024г в Государственную инспекцию труда Костромской области СПК «Гридино» письменных пояснений и документов, следует, что работодателем нарушается требование части 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Согласно которой к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.