РОСПРОВЕРКИ

Проверка ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
№44241373166011911607

🔢 ИНН:
4401004514
🆔 ОГРН:
1024400523564
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.08.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 4401004514)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4401004514
ОГРН проверяемого лица 1024400523564
Наименование проверочного листа ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.21
Наименование проверочного листа Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юлия Николаевна Степанова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Неознакомление с локальными актами
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области 23.07.2024 поступило обращение Рынского Дениса Валерьевича представителя по нотариальной доверенности серия 44 АА № 0933967 от 02.07.2024г. действующего в интересах Казанцева Антона Николаевича о нарушении трудового законодательства со стороны Департамента здравоохранения Костромской области, а именно Казанцев А.Н. был принят на работу в Департамент в должности главного внештатного специалиста врача сердечно-сосудистого хирурга, согласно приказа от 30.06.2022 №661, где не указано о разъездном характере работы и при трудоустройстве на работу не ознакомлен с локальными актами, касающихся его трудовой деятельности. Государственной инспекцией труда в Костромской области 29.07.2024 был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 12.08.2024г. представлены пояснения от директора департамента здравоохранения Костромской области о том, что «функциональные обязанности главных внештатных специалистов утверждены приказом департамента здравоохранения Костромской области от 04.05.2018 № 217 «О главных внештатных специалистах департамента здравоохранения Костромской области». В соответствии с п. 7 Положения главный внештатный специалист осуществляет выездную работу в медицинских организациях Костромской области в соответствии с ежегодным планом, утвержденным департаментом здравоохранения Костромской области, а также в случае необходимости для решения экстренных вопросов организации работы службы. Информация о функциональных обязанностях доведена до Казанцева А.Н. на личном приёме руководства департамента здравоохранения Костромской области, а также в электронном виде на электронную почту». Работодатель представляет заявление Казанцева А.Н. о приёме на работу на должность внештатного специалиста по сердечно-сосудистой хирургии департамента здравоохранения Костромской области с 01.07.2022г. На заявлении стоит подпись Казанцева А.Н. Также работодателем представлен скрин переписки по электронной почте между департаментом здравоохранения Костромской области и Казанцевым А.Н. о факте ознакомления с функциональными обязанностями 04.07.2022г. со стороны работника. В силу абз. 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Таким образом, департаментом здравоохранения Костромской области допущены нарушения требований абз.10 ч. 2 ст. 22, ч.3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приёме на работу Казанцева А.Н.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой