РОСПРОВЕРКИ

Проверка МАКСИМОВ АЛЕКСАНДР АЛЕКСЕЕВИЧ
№44241373166012013745

🔢 ИНН:
440117443579
🆔 ОГРН:
312440126300012
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.08.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МАКСИМОВ АЛЕКСАНДР АЛЕКСЕЕВИЧ (ИНН: 440117443579)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 440117443579
ОГРН проверяемого лица 312440126300012
Наименование проверочного листа МАКСИМОВ АЛЕКСАНДР АЛЕКСЕЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 82.11
Наименование проверочного листа Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Зарубин Антон Леонидович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Ненадлежащее оформлении приема и увольнения работника, неперечисление НДФЛ в бюджет в течение всего периода работы.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда по Костромской области 02.08.2024 поступило обращение Латифовой Фирузы Аскаралиевны о нарушениях трудового и налогового законодательства со стороны ИП Максимова А.А. (ИНН 440117443579), которые заключаются в неперечислении НДФЛ в бюджет в течение всего периода работы с 02.05.2023г. по день расторжения трудового договора 02.04.2024г., а также в ненадлежащем оформлении приема и увольнения работника. В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, указанных в обращении, 06.08.2024г. в адрес ИП Максимова А.А. был направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений по сведениям, указанным в обращении. На 30.08.2024г. в Государственную инспекцию труда в Костромской области документы от ИП Максимова А.А. по запросу не поступили. Из представленных заявителем Латифовой Ф.А. документов усматривается, что ИП Максимовым А.А. ненадлежаще оформлены прием и увольнение работника, что заключается в невнесении соответствующих записей в трудовую книжку. В соответствии с частями 3,4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно частей 1,2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Однако, ИП Максимовым А.А. до настоящего времени не устранены нарушения обязательных требований, предусмотренные ч.ч. 3,4 ст.66, ч.ч.1,2 ст.66.1 ТК РФ, а именно не внесены соответствующие записи в трудовую книжку Латифовой Ф.А. о приеме и увольнении у работодателя.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой