Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАЧАЛОВ ДЕВЕЛОПМЕНТ" от 22.11.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в костромской области

🔢 ИНН:	4400003966
🆔 ОГРН:	1214400003553
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	22.11.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4400003966
ОГРН проверяемого лица	1214400003553
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАЧАЛОВ ДЕВЕЛОПМЕНТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	68.31
Наименование проверочного листа	Деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Юлия Николаевна Степанова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Значение

начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Невыдача трудовой книжки при увольнении
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Костромской области 24.10.2024 поступило обращение от Кореневой Ирины Владимировны о нарушениях трудового законодательства со стороны ООО «КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ», а именно о невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Также работодателем нарушен срок выдачи трудовой книжки после увольнения. Государственной инспекцией труда в Костромской области 29.10.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 14.11.2024г. поступили пояснения от генерального директора ООО «КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ» о том, что «Жернов И.П., Коренева И.В., Ратников А.Ф., Кудрявцев А.В. и Солдатенко Д.Д. действительно числились и работали в штате ООО «КЕ Девелопмент». Заработная плата оплачена сотрудникам полностью. ООО «КЕ Девелопмент» имеет возможность выплачивать премиальные по мере поступления оплат за исполненные гос. контракты и обязуется выполнить выплаты до конца 2024 года. Также ООО «КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ» сообщает, что принимает все усилия для урегулирования данного вопроса в кратчайшие сроки». Вместе с тем, работодателем не представлены подтверждающие документы о выплате заработной платы работникам при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Также работодателем не представлены пояснения о выдаче оригинала трудовой книжки Кореневой И.В. В ходе телефонного разговора 22.11.2024г. с инспектором Государственной инспекции труда в Костромской области генеральный директор ООО «КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ» подтвердил, что трудовая книжка при увольнении Кореневой И.В. не выдана, в настоящий момент хранится в офисе ООО «КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ». В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Костромской области 24.10.2024 поступило обращение от Кореневой Ирины Владимировны о нарушениях трудового законодательства со стороны ООО «КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ», а именно о невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Также работодателем нарушен срок выдачи трудовой книжки после увольнения. Государственной инспекцией труда в Костромской области 29.10.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 14.11.2024г. поступили пояснения от генерального директора ООО «КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ» о том, что «Жернов И.П., Коренева И.В., Ратников А.Ф., Кудрявцев А.В. и Солдатенко Д.Д. действительно числились и работали в штате ООО «КЕ Девелопмент». Заработная плата оплачена сотрудникам полностью. ООО «КЕ Девелопмент» имеет возможность выплачивать премиальные по мере поступления оплат за исполненные гос. контракты и обязуется выполнить выплаты до конца 2024 года. Также ООО «КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ» сообщает, что принимает все усилия для урегулирования данного вопроса в кратчайшие сроки». Вместе с тем, работодателем не представлены подтверждающие документы о выплате заработной платы работникам при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Также работодателем не представлены пояснения о выдаче оригинала трудовой книжки Кореневой И.В. В ходе телефонного разговора 22.11.2024г. с инспектором Государственной инспекции труда в Костромской области генеральный директор ООО «КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ» подтвердил, что трудовая книжка при увольнении Кореневой И.В. не выдана, в настоящий момент хранится в офисе ООО «КЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ». В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАЧАЛОВ ДЕВЕЛОПМЕНТ"
№44241373166016365318

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАЧАЛОВ ДЕВЕЛОПМЕНТ" №44241373166016365318

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАЧАЛОВ ДЕВЕЛОПМЕНТ"
№44241373166016365318