РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УЛЫБКА"
№44241373166016571491

🔢 ИНН:
4415002764
🆔 ОГРН:
1134437000862
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УЛЫБКА" (ИНН: 4415002764)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4415002764
ОГРН проверяемого лица 1134437000862
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УЛЫБКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.90.9
Наименование проверочного листа Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юлия Николаевна Степанова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Ненадлежащее оформление ТД, невыплата сверхурочной работы, нарушения режима работы работников
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области 06.11.2024 поступило обращение Кузнецовой Анны Дмитриевны о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Улыбка», а именно о нарушении условий и режима труда работников, отказ руководства организации в начислении и выплате заработной платы за выполнение сверхурочной работы. Заявитель также указывает, что график работы для работников в организации не утвержден, работники не ознакомлены. Т.к. предприятие находится в промзоне, а работодатель вносит изменения в график работы, не согласовав и не уведомив работников о данных изменений заранее, служебный транспорт отсутствует. Государственной инспекцией труда в Костромской области 12.11.2024 был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По состоянию на 05.12.2024 г. подтверждающие документы и пояснения от ООО «Улыбка» не представлены. При подаче заявлений в Государственную инспекцию труда в Костромской области Кузнецовой А.Д. были представлены подтверждающие документы, что она работает в ООО «Улыбка» в должности «медицинская сестра» с 14.05.2021г. Согласно п.3.1, 3.2 трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 16000 руб., стимулирующие и компенсационные выплаты, согласно Положения об оплате труда работников, иных нормативных и распорядительных документов предприятия. Условия труда на рабочем месте: допустимые. Однако, согласно п.4.1 трудового договора Кузнецовой А.Д. устанавливается режим гибкого рабочего времени 39-часовая шестидневная неделя, рабочие дни: с понедельника по субботу, выходные дни: воскресенье. Согласно представленных пояснений Кузнецовой А.Д. от 06.11.2024г. было указано, что с 2021г. ею осуществлялась работа с 06:00 до 22:00ч., согласно графика работы. Заявителем также представлена копия приказа об изменении графика работы медицинских работников ООО «Улыбка» от 25.10.2024г. Разъясняю Вам, что изменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому если инициатором изменения графика работы является работник, а работодатель не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. И после этого с даты, указанной в допсоглашении, вступает в силу новый график работы. Какое-либо уведомление работнику направлять в этом случае не нужно. Если инициатором изменения режима рабочего времени выступает работодатель, который обосновывает нововведения изменениями организационных или технологических условий труда, при которых не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель по общему правилу обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях. Ведь если работник откажется от внесения изменений в договор, работодатель должен будет в письменной форме предложить такому работнику на выбор все имеющиеся у него вакантные должности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), на которые работник может быть принят с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст.74 ТК РФ). Кузнецовой А.Д. представлен скрин экрана табеля работы медпункта за август месяц 2024 года, по которому ею отработано за весь месяц более 262 часов. Согласно её расчетного листка за август 2024г. Кузнецовой А.Д. начислено: оплата по окладу и ежемесячная премия. Таким образом, оплата сверхурочной работы за август 2024г. не произведена. Также Кузнецовой А.Д. представлены расчетные листки за июнь, и июль 2024г. с информацией рабочих часов по дням, где за июнь 2024г. ею отработано 183 часа, а за июль 2024г. – 197 часов. Согласно расчетных листков за июнь, июль 2024г. Кузнецовой А.Д. также не производилась выплата за сверхурочную работу. В соответствии с частью 6 статьи 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ устанавливает обязательные для включения в трудовой договор условия, в том числе: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте. В представленном Кузнецовой А.Д. трудовом договоре от 14.05.2021г. отсутствует: адрес места работы.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой