Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Костромской области 29.11.2024г. поступило обращение заместителя руководителя Управления ФНС России по Костромской области о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «КАНОН» (ИНН: 4400010917) на предмет законности и правильности установления заработной платы работникам организации по следующим адресам: г. Кострома, ул. 2-я Волжская, д. 31, офис 1; г. Кострома, ул. 2-я Волжская, д. 31; г. Кострома, пр-кт Речной, д. 10, помещ.1. А также в сведениях содержится информация о неформальной занятости работников в организации. Государственной инспекцией труда в Костромской области 04.12.2024г. был сделан запрос в ООО «КАНОН» о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По состоянию на 28.12.2024 г. подтверждающие документы и пояснения от ООО «КАНОН» не представлены. В силу ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно статье 133 ТК РФ работодатель не имеет права платить заработную плату ниже 1 МРОТ для сотрудников, занятых на условиях полного рабочего дня. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.