Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили сведения о нарушениях трудового законодательства в отношении Парфеновой Ольги Геннадьевны со стороны ООО «Стандарт», которые заключаются в нарушение сроков увольнения, нарушении сроков выплаты расчета при увольнении со стороны ООО «Стандарт». Государственной инспекцией труда в Костромской области 18.12.2024г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. На 15.01.2025г. в Государственную инспекцию труда подтверждающие документы и пояснения от ООО «Стандарт», не представлены. При анализе сведений, представленных в обращении Парфеновой О.Г. усматриваются следующие нарушения трудового законодательства: нарушение срока и порядка расторжения трудового договора в период с 07.11.2024г. по 15.12.2024г., задержка выплаты расчета при увольнении, невыплата компенсации за задержку расчета при увольнении 16.12.2024г. Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Как следует из ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.