РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН"
№44251373166017014901

🔢 ИНН:
4401012515
🆔 ОГРН:
1024400530307
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН" (ИНН: 4401012515)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4401012515
ОГРН проверяемого лица 1024400530307
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смирнова Ольга Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате неуведомление работника об изменении условий трудового договора, неустановление системы доплат стимулирующего характера
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Костромской области 27.12.2024г. поступило обращение Андреева Юрия Валерьевича, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ОГБУЗ "Костромской областной госпиталь для ветеранов войн", а именно: - о различиях между штатным расписанием, согласно которого в Госпитале имеется 3 врачебных ставки, и графиком, составляемым старшей медсестрой, в котором ставок 2,75. При этом не известно, рассчитываются ли плановые показатели работы отделения с учетом отсутствующих 0.25 ставки или нет; - о составлении планового объема по месяцам без учета периода отсутствия работников по причине отпусков, в связи с чем, объем работы остальных врачей не уменьшается; - «исходя из работы по нормативам, годовой объем должен составлять примерно 170 пациентов по профилю неврология, 520+360+170 (цифры приблизительные, без учета периода отпусков)» и «плановый объем работы на отделение за год составляет значительно меньше запланированных объемов, которые утверждает экономический отдел и главный бухгалтер»; - не согласование оплаты с работниками приема пациентов сверх норматива; - не доведение до работников «тарифа в 770 рублей за одного дополнительно пролеченного пациента»; - не ознакомлении с приказами на оплату допобъемов; - уменьшении оплаты со 1500 рублей за пациента (в феврале 2021 года) до 770 рублей с июля 2023года и работникам это решение доведено с нарушением сроков. Государственной инспекцией труда в Костромской области 09.01.2025г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 15.01.2025 г. от главного врача ОГБУЗ "Костромской областной госпиталь для ветеранов войн" поступили пояснения. Пояснений и документов, подтверждающих ознакомление работника под подпись с локальным нормативным актом либо соглашением с работником, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно устанавливающим (изменяющим) системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования за эффективность деятельности, работодателем не представлено. В том числе, не представлено пояснений о причинах неуведомления работника об изменении размера выплат за прием пациентов сверх нормы с 1500 до 770 рублей. Вместе с тем, в трудовом договоре №1308 от 26.03.2019г. с Андреевым Ю.В. указано, что размер выплат стимулирующего характера за эффективность деятельности может индексироваться с учетом финансовых возможностей учреждения, в пределах фонда оплаты труда. Как следует из ч.2 ст.74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При анализе и сопоставлении сведений, представленных в обращении Андреева Ю.В. и сведений, представленных работодателем, усматриваются следующие нарушения трудового законодательства: неуведомление работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений; неустановление коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования за эффективность деятельности.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой