Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Костромской области 27.12.2024г. поступило обращение Андреева Юрия Валерьевича, содержащее информацию о нарушении трудового законодательства со стороны ОГБУЗ "Костромской областной госпиталь для ветеранов войн", а именно: - о различиях между штатным расписанием, согласно которого в Госпитале имеется 3 врачебных ставки, и графиком, составляемым старшей медсестрой, в котором ставок 2,75. При этом не известно, рассчитываются ли плановые показатели работы отделения с учетом отсутствующих 0.25 ставки или нет; - о составлении планового объема по месяцам без учета периода отсутствия работников по причине отпусков, в связи с чем, объем работы остальных врачей не уменьшается; - «исходя из работы по нормативам, годовой объем должен составлять примерно 170 пациентов по профилю неврология, 520+360+170 (цифры приблизительные, без учета периода отпусков)» и «плановый объем работы на отделение за год составляет значительно меньше запланированных объемов, которые утверждает экономический отдел и главный бухгалтер»; - не согласование оплаты с работниками приема пациентов сверх норматива; - не доведение до работников «тарифа в 770 рублей за одного дополнительно пролеченного пациента»; - не ознакомлении с приказами на оплату допобъемов; - уменьшении оплаты со 1500 рублей за пациента (в феврале 2021 года) до 770 рублей с июля 2023года и работникам это решение доведено с нарушением сроков. Государственной инспекцией труда в Костромской области 09.01.2025г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 15.01.2025 г. от главного врача ОГБУЗ "Костромской областной госпиталь для ветеранов войн" поступили пояснения. Пояснений и документов, подтверждающих ознакомление работника под подпись с локальным нормативным актом либо соглашением с работником, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно устанавливающим (изменяющим) системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования за эффективность деятельности, работодателем не представлено. В том числе, не представлено пояснений о причинах неуведомления работника об изменении размера выплат за прием пациентов сверх нормы с 1500 до 770 рублей. Вместе с тем, в трудовом договоре №1308 от 26.03.2019г. с Андреевым Ю.В. указано, что размер выплат стимулирующего характера за эффективность деятельности может индексироваться с учетом финансовых возможностей учреждения, в пределах фонда оплаты труда. Как следует из ч.2 ст.74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При анализе и сопоставлении сведений, представленных в обращении Андреева Ю.В. и сведений, представленных работодателем, усматриваются следующие нарушения трудового законодательства: неуведомление работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений; неустановление коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования за эффективность деятельности.