РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОХОТНИКОВ АРТЕМ ЛЕОНИДОВИЧ
№44251373166017293398

🔢 ИНН:
440127061219
🆔 ОГРН:
319440100015975
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОХОТНИКОВ АРТЕМ ЛЕОНИДОВИЧ (ИНН: 440127061219)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 440127061219
ОГРН проверяемого лица 319440100015975
Наименование проверочного листа ОХОТНИКОВ АРТЕМ ЛЕОНИДОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.59
Наименование проверочного листа Торговля розничная мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Степанова Юлия Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Незаконное отстранение от работы работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Костромской области 24.01.2025 поступило обращение Ворониной Натальи Борисовны о нарушении трудового законодательства со стороны ИП Охотникова Артёма Леонидовича (ОГРНИП: 319440100015975, ИНН: 44012706121), а именно незаконного отстранения от работы, не уведомлении работодателем работника об изменении условий трудового договора в указанные сроки (должностные обязанности, режим рабочего времени). Заявитель также сообщает о нарушении соглашения со стороны работодателя, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Государственной инспекцией труда в Костромской области 28.01.2025 был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 13.02.2025г. поступили пояснения и подтверждающие документы от Охотникова Артёма Леонидовича о том, что Воронина Н.Б. сообщила работодателю о своём выходе из декретного отпуска с 21.01.2025г., с некоторыми условиями Вы не согласились, т.к. в 2024г. изменили режим рабочего времени и времени отдыха работников магазина, о котором сообщили Ворониной Н.Б. письменно, направив уведомление почтовым переводом в июле 2024г., однако, письма не были доставлены и ею не получены. Также Вы сообщаете, что отстранили Воронину Н.Б. от работы, т.к. она отказалась подписывать новую должностную инструкцию. Но 22.01.2025г. издали и отменили Приказ № 1 об отстранении от работы Ворониной Н.Б. В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу. В силу части 2 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. В силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В соответствии с ч. 2 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Вместе с тем, Ворониной Н.Б. при написании заявления в Государственную инспекцию труда в Костромской области представлено уведомление от 01.07.2024г. «Об изменении графика работы», направленное в адрес заявителя, но не доставленное до адресата в 2024г. Однако, на данном уведомлении, которое содержит сведения об изменении режима рабочего времени и оплаты труда, что является существенными условиями трудового договора, имеется отметка об ознакомлении Ворониной Н.Б. от 22.01.2025г. Таким образом, изменения вступят в силу не менее чем через два месяца, а на период уведомления работник будет работать в прежних условиях, согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Вами и Ворониной Н.Б. представлена копия Приказа № 1 от 22.01.2025г. об отстранении Ворониной Н.Б. от работы, в связи «с отказом ознакомления с должностными обязанностями». Поясняю Вам, что основания для отстранения от работы установлены ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; - в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; - по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, такого основания отстранения от работы, как «в связи с отказом ознакомления с должностными обязанностями» действующее трудовое законодательство не содержит. Учитывая вышеизложенное, отстранение Ворониной Н.Б. от работы, согласно приказа № 1 от 22.01.2025г., противоречит требованиям ст. 76 ТК РФ. Работодателем также представлена копия Приказа № 2 от 22.01.2025 об отмене приказа № 1 от 22.01.2025г. Вместе с тем, с Приказом № 2 от 22.01.2025г. Воронина Н.Б. не была ознакомлена. Документов подтверждающих, направление в адрес Ворониной Н.Б. информации об отмене приказа, в Государственную инспекцию труда в Костромской области не представлено. В ходе телефонного разговора 20.02.2025 года в 15 часов 00 минут с должностным лицом Государственной инспекции труда в Костромской области Воронина Н.Б. подтвердила, что ответы на свои обращения, направленные в адрес работодателя, не получила. Уведомление об отмене Приказа № 1 от 22.01.2025г. Ворониной Н.Б. не получено. Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Таким образом, работодатель должен принять меры по фактическому допуску работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. К таким мерам относится и уведомление работника о восстановлении его на работе. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Разъясняю Вам, что в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Таким образом, Государственной инспекцией труда в Костромской области выявлены нарушения трудового законодательства со стороны ИП Охотникова Артёма Леонидовича.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой