Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение familie62@mail.ru о нарушении трудового законодательства со стороны Индивидуального предпринимателя Лебедева Ивана Андреевича (ИНН 440128443154), а именно об отказе в официальном оформлении у работодателя, отказа в расследовании несчастного случая, происшедшего с заявителем. Государственной инспекцией труда в Костромской области 23.04.2025 г. был сделан запрос в Индивидуальному предпринимателю Лебедеву Ивану Андреевичу о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По состоянию на 20.05.2025 г. в Гострудинспекцию в Костромской области от Индивидуального предпринимателя Лебедева Ивана Андреевича поступило пояснение на запрос, в соответствии с которым «с марта 2025г. и по настоящий момент штат ИП Лебедева И.В. составляет 3 (три) человека. В связи с отсутствием фатов получения производственных травм указанными лицами запрашиваемая информация и документы не могут быть предоставлены». В силу ч. 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. А согласно ч. 6 ст. 230 ТК РФ работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.