Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Костромской области 21.04.2025г. поступила информация от начальника управления администрации города Костромы о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Управляющая компания Надежный дом», а именно о привлечении к труду работников без оформления трудового договора и выплате заработной плате работникам неофициально. Государственной инспекцией труда в Костромской области 24.04.2025 был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 15.05.2025 поступила информация от ООО «УК Надежный дом» о том, что заработная плата работникам осуществляется в установленные сроки и в размерах, установленных действующим законодательством. Однако, заявителем - Салатановой Галией Салихаиевной представлены подтверждающие документы о неоформлении работника на работе в ООО «Управляющая компания Надежный дом» и выплате заработной платы «в конверте». В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.