Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Костромской области 07.05.2025г. поступило обращение заместителя руководителя Управления ФНС России по Костромской области о нарушении трудового законодательства со стороны ИП Воронина Александра Геннадьевича (ОГРНИП: 304440126100176, ИНН: 444400000506), а именно о привлечении к труду работников без оформления трудового договора и выплате заработной платы работникам ниже МРОТ в периоды с 2024-2025 годы. Государственной инспекцией труда в Костромской области 13.05.2025 был сделан запрос в ИП Воронину А.Г. о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По состоянию на 06.06.2025 г. подтверждающие документы и пояснения от ИП Воронина Александра Геннадьевича не представлены. В силу ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно статье 133 ТК РФ работодатель не имеет права платить заработную плату ниже 1 МРОТ для сотрудников, занятых на условиях полного рабочего дня. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.