Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Костромской области 12.05.2025г. поступила информация от главы муниципального района город Нерехта и Нерехтского района Костромской области о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Сладкопрод» (ОГРН: 1124437001358, ИНН: 4405003590), а именно о привлечении к труду работников без оформления трудового договора и нарушении сроков выплаты заработной платы. Государственной инспекцией труда в Костромской области 13.05.2025 был сделан запрос в ООО «Сладкопрод» о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 29.05.2025г. представлены пояснения от директора ООО «Сладкопрод» о том, что «Линия для производства кукурузных палочек работает в автоматическом режиме, поэтому для обслуживания ее работы достаточно одного оператора. При относительно малом объеме производства привлечение наемных работников в этой нише не целесообразно, потому что это сделает продукт дорогим и не востребованным. Благодаря большому накопленному опыту работы в перерабатывающей промышленности Костромской области (ОАО «Мукомол», ЗАО «Шувалове», ООО «Нерехтахлебопродукт») я лично могу и выполняю не только представительские функции директора, но и производственные функции оператора. По состоянию здоровья недавно был вынужден делегировать выполнение рабочих операций другим лицам. Для этого 19.05.2025 ООО «Сладкопрод» приняло на работу 3 человек на должность «Оператор линии». В этот же день с ними были подписаны соответствующие трудовые договора (с передачей второго экземпляра каждому работнику), выпущены приказы о приеме на работу (с приказами работники ознакомлены под роспись), а также работники были ознакомлены под роспись с Должностной инструкцией Оператора линии и с Инструкцией по охране труда для Оператора линии. И в этот же день, 19.05.2025 ООО «Сладкопрод» передало в Фонд пенсионного и социального страхования Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма ЕФС-1) на каждого из принятых на работу работников. Таким образом, привлечения к труду работников без оформления трудового договора и нарушения сроков выплаты заработной платы в ООО «Сладкопрод» никогда не было, нет сейчас и не будет в дальнейшей деятельности». Вместе с тем, по состоянию на 13.06.2025 г. подтверждающие документы от ООО «Сладкопрод» не представлены. В силу ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.