РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЛАДКОПРОД"
№44251373166018337284

🔢 ИНН:
4405003590
🆔 ОГРН:
1124437001358
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЛАДКОПРОД" (ИНН: 4405003590)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Костромской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4405003590
ОГРН проверяемого лица 1124437001358
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЛАДКОПРОД"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.61
Наименование проверочного листа Производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Степанова Юлия Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Неформальная занятость
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Костромской области 12.05.2025г. поступила информация от главы муниципального района город Нерехта и Нерехтского района Костромской области о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Сладкопрод» (ОГРН: 1124437001358, ИНН: 4405003590), а именно о привлечении к труду работников без оформления трудового договора и нарушении сроков выплаты заработной платы. Государственной инспекцией труда в Костромской области 13.05.2025 был сделан запрос в ООО «Сладкопрод» о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 29.05.2025г. представлены пояснения от директора ООО «Сладкопрод» о том, что «Линия для производства кукурузных палочек работает в автоматическом режиме, поэтому для обслуживания ее работы достаточно одного оператора. При относительно малом объеме производства привлечение наемных работников в этой нише не целесообразно, потому что это сделает продукт дорогим и не востребованным. Благодаря большому накопленному опыту работы в перерабатывающей промышленности Костромской области (ОАО «Мукомол», ЗАО «Шувалове», ООО «Нерехтахлебопродукт») я лично могу и выполняю не только представительские функции директора, но и производственные функции оператора. По состоянию здоровья недавно был вынужден делегировать выполнение рабочих операций другим лицам. Для этого 19.05.2025 ООО «Сладкопрод» приняло на работу 3 человек на должность «Оператор линии». В этот же день с ними были подписаны соответствующие трудовые договора (с передачей второго экземпляра каждому работнику), выпущены приказы о приеме на работу (с приказами работники ознакомлены под роспись), а также работники были ознакомлены под роспись с Должностной инструкцией Оператора линии и с Инструкцией по охране труда для Оператора линии. И в этот же день, 19.05.2025 ООО «Сладкопрод» передало в Фонд пенсионного и социального страхования Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма ЕФС-1) на каждого из принятых на работу работников. Таким образом, привлечения к труду работников без оформления трудового договора и нарушения сроков выплаты заработной платы в ООО «Сладкопрод» никогда не было, нет сейчас и не будет в дальнейшей деятельности». Вместе с тем, по состоянию на 13.06.2025 г. подтверждающие документы от ООО «Сладкопрод» не представлены. В силу ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой