РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№44251373166018479236

🔢 ИНН:
7719555477
🆔 ОГРН:
1057747117724
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ИНН: 7719555477)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7719555477
ОГРН проверяемого лица 1057747117724
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смирнова Ольга Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате признаки незаконного увольнения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило коллективное обращение Ковшикова Евгения Александровича, Тайкова Александра Геннадьевича, Мурзина Сергея Николаевича, Пиминова Алексея Николаевича, Макарова Дмитрия Николаевича, содержащее информацию о нарушении в отношении них трудового законодательства со стороны ФИЛИАЛА ФГУП "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, а именно о незаконном увольнении, которое заключается в необоснованном заключении срочных трудовых договоров без отсутствия оснований для срочного характера заключенных трудовых договоров и впоследствии расторгнутых; несвоевременной выдаче копий трудовых договоров, которые работникам выдали перед увольнением, в связи с чем, были подписаны ими прошедшими датами и по данной причине работники не имели возможности своевременно узнать условия заключенных трудовых договоров с ними. Государственной инспекцией труда в Костромской области 11.06.2025г. был сделан запрос работодателю о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По запросу в Инспекцию от работодателя поступили пояснения, с приложением подтверждающих документов. Работодатель в пояснениях указывает, что доводы заявителей о том, что трудовые договоры на 2024 год не были представлены им на руки перед увольнением, не соответствует действительности. Срочные трудовые договоры № 108/2024 от 26.07.2024 г., № 129/2024, № 131/2024, № 132/2024 от 28.07.2024, имеют подписи от 28.07.2024, а также отметки о получении экземпляра трудового договора работником на руки. Трудовой договор от 28.07.2024г. №130/2024 работник Тайков А.Г. отказался подписать, о чем был составлен Акт об отказе от подписания трудового договора. Заявителями представлены копии трудовых договоров, в которых стоит иная дата заключения трудовых договоров, а именно 21.03.2025г, либо дата заключения трудового договора отсутствует. По этой причине Государственная инспекция труда в Костромской области критично относится к информации бывшего работодателя относительно даты оформления трудовых договоров с работниками и даты подписания ими. В соответствии с ч. 2 ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В связи с несвоевременным оформлением трудовых договоров имеет место нарушение ч.2 ст.67 ТК РФ. В силу ч.2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В результате рассмотрения пояснений, оценки поступившей информации, установлены признаки необоснованного заключения срочных трудовых договоров вместо бессрочных, в связи с тем, что должности введены в штат организации с 2023 года и не исключались до увольнения работников. Вследствие чего, увольнение может быть признано незаконным.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой