Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило коллективное обращение Ковшикова Евгения Александровича, Тайкова Александра Геннадьевича, Мурзина Сергея Николаевича, Пиминова Алексея Николаевича, Макарова Дмитрия Николаевича, содержащее информацию о нарушении в отношении них трудового законодательства со стороны ФИЛИАЛА ФГУП "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, а именно о незаконном увольнении, которое заключается в необоснованном заключении срочных трудовых договоров без отсутствия оснований для срочного характера заключенных трудовых договоров и впоследствии расторгнутых; несвоевременной выдаче копий трудовых договоров, которые работникам выдали перед увольнением, в связи с чем, были подписаны ими прошедшими датами и по данной причине работники не имели возможности своевременно узнать условия заключенных трудовых договоров с ними. Государственной инспекцией труда в Костромской области 11.06.2025г. был сделан запрос работодателю о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. По запросу в Инспекцию от работодателя поступили пояснения, с приложением подтверждающих документов. Работодатель в пояснениях указывает, что доводы заявителей о том, что трудовые договоры на 2024 год не были представлены им на руки перед увольнением, не соответствует действительности. Срочные трудовые договоры № 108/2024 от 26.07.2024 г., № 129/2024, № 131/2024, № 132/2024 от 28.07.2024, имеют подписи от 28.07.2024, а также отметки о получении экземпляра трудового договора работником на руки. Трудовой договор от 28.07.2024г. №130/2024 работник Тайков А.Г. отказался подписать, о чем был составлен Акт об отказе от подписания трудового договора. Заявителями представлены копии трудовых договоров, в которых стоит иная дата заключения трудовых договоров, а именно 21.03.2025г, либо дата заключения трудового договора отсутствует. По этой причине Государственная инспекция труда в Костромской области критично относится к информации бывшего работодателя относительно даты оформления трудовых договоров с работниками и даты подписания ими. В соответствии с ч. 2 ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В связи с несвоевременным оформлением трудовых договоров имеет место нарушение ч.2 ст.67 ТК РФ. В силу ч.2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В результате рассмотрения пояснений, оценки поступившей информации, установлены признаки необоснованного заключения срочных трудовых договоров вместо бессрочных, в связи с тем, что должности введены в штат организации с 2023 года и не исключались до увольнения работников. Вследствие чего, увольнение может быть признано незаконным.