Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ч. 2 абз. 9 ст. 57, ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, оформить дополнительные соглашения к основным трудовым договорам с Антипиной А.С., Черкашиной Т.Г., Хохаловым Д.С., Мининым П.С., Сидоркиным И.Ф., Безруковой Г.Н., в которых отразить обязательную информацию об условиях оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).